Приказ Минрегиона РФ от 23.10.2008 N 230 "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений Министерства регионального развития Российской Федерации" (вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений сферы строительства, подведомственных Министерству регионального развития Российской Федерации", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений образования, подведомственных Министерству регионального развития российской федерации", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству регионального развития Российской Федерации, деятельность которых связана с предоставлением прочих коммунальных, социальных и персональных услуг", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству регионального развития Российской Федерации, деятельность которых связана

МИНИСТЕРСТВО РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 23 октября 2008 г. N 230

О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА
РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В целях реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544), приказываю:

1. Утвердить:

1.1. Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений строительства Министерства регионального развития Российской Федерации (приложение N 1).

1.2. Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений образования Министерства регионального развития Российской Федерации (приложение N 2).

1.3. Примерное положение по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству регионального развития Российской Федерации, деятельность которых связана с предоставлением прочих коммунальных, социальных и персональных услуг (приложение N 3).

1.4. Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству регионального развития Российской Федерации, деятельность которых связана с операциями с недвижимым имуществом, арендой и предоставлением услуг (Приложение N 4).

2. Директорам федеральных бюджетных учреждений Министерства регионального развития Российской Федерации:

2.1. С учетом примерных положений об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденных настоящим Приказом, утвердить Положения о системах оплаты труда работников учреждений и ввести их с 1 декабря 2008 г.

2.2. Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (контрактам) (заключению новых трудовых договоров (контрактов)) с работниками в связи с введением в учреждениях новых систем оплаты труда.

2.3. Организовать и принять личное участие в работе по информированию всех работников учреждения по вопросам перехода на новую систему оплаты труда.

3. Департаменту развития межбюджетных отношений (Е.А. Данчикову) с участием Финансово-бюджетного департамента (К.В. Карнович), Административно-правового департамента (О.Н. Демченко) подготовить предложения о внесении изменений, дополнений в приказы Министра регионального развития Российской Федерации в связи с введением новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений Министерства регионального развития Российской Федерации.

4. Финансово-бюджетному департаменту (К.В. Карнович) подготовить к заключению трудовые договоры (дополнения к трудовым договорам) с руководителями федеральных бюджетных учреждений Министерства регионального развития Российской Федерации в связи с переходом на новую систему оплаты труда.

5. Контроль исполнения настоящего Приказа осуществляет Министр регионального развития Российской Федерации.

Министр
В.Ф.БАСАРГИН

Приложение N 1
к Приказу
Министра регионального развития
Российской Федерации
от 23 октября 2008 г. N 230

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СФЕРЫ СТРОИТЕЛЬСТВА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

I. Общие положения

1. Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений сферы строительства, подведомственных Министерству регионального развития Российской Федерации (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (далее - Постановление Правительства N 583).

2. Положение включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников федеральных государственных учреждений;

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера работникам федеральных государственных учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера работникам федеральных государственных учреждений в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений.

3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится по каждой из должностей. Предельными размерами заработная плата работника не ограничивается.

4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5. Месячная заработная плата работников должна быть не менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

II. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих

6. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональной квалификационной группе (далее по тексту - ПКГ), утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., N 11858, Российская газета, 4 июля 2008 г., N 143), в следующем размере:

┌────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐
│должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности       │3400 рублей │
│служащих первого уровня"                                    │            │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности       │4200 рублей │
│служащих второго уровня"                                    │            │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые                 │6500 рублей │
│должности служащих третьего уровня"                         │            │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности       │9500 рублей │
│служащих четвертого уровня"                                 │            │
└────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘

Оклады заместителей рекомендуется устанавливать на 5 - 15 процентов ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.

7. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения, утверждаемым руководителем учреждения, может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности служащих, следующих повышающих коэффициентов к окладу:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом финансового состояния учреждения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника, устанавливаемого руководителем учреждения, на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающим коэффициентам к окладам носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются руководителем учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Иные условия установления повышающих коэффициентов к окладу применяются в порядке, установленном пунктами 8 и 9 настоящего Примерного положения.

8. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности вводится руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ.

Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням определяются руководителем учреждения самостоятельно.

Применение повышающего коэффициента к окладу по должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

9. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности, интенсивности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника. Рекомендуемый размер указанного повышающего коэффициента - до 10,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

10. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой V настоящего Примерного положения.

11. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные главой VI настоящего Примерного положения.

12. По должностям служащих, не вошедшим в ПКГ, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих

13. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 23 июня 2008 г., N 11861, Российская газета, 2 июля 2008 г., N 140), в следующем размере:

┌─────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┐
│профессии рабочих, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии│3100 рублей│
│рабочих первого уровня"                                      │           │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│профессии рабочих, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии│4150 рублей│
│рабочих второго уровня"                                      │           │
└─────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┘

14. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения, утверждаемым руководителем учреждения, может быть предусмотрено установление рабочим следующих повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладам носят стимулирующий характер.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 15 и 16 настоящего Примерного положения.

15. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения. Рекомендуемый размер указанного повышающего коэффициента к окладу - до 1,0.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

16. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 10,0.

17. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам рабочих профессий стимулирующей надбавки к должностному окладу за профессиональное мастерство.

Размер указанной надбавки может определяться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Размер указанной надбавки не ограничивается.

18. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой V настоящего Примерного положения.

19. Рабочим могут устанавливаться премиальные выплаты, предусмотренные главой VI настоящего Примерного положения.

20. По профессиям рабочих, не вошедшим в ПКГ, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения.

IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

21. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства N 583, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 823 "Об утверждении разъяснения о реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 г. N 605 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 6 февраля 2008 г., N 11108, Российская газета, 13 февраля 2008 г., N 30), Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 2 апреля 2008 г. N 158н "Об утверждении разъяснения по отдельным вопросам установления должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 29 апреля 2008 г., N 11606, Российская газета, 7 мая 2008 г., N 96) и Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 г. N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 5 мая 2008 г., N 11624, Российская газета, 24 мая 2008 г., N 111).

22. Должностной оклад и перечень выплат стимулирующего характера для руководителя учреждения определяется трудовым договором (контрактом).

Стимулирующие выплаты руководителю учреждения рекомендуется осуществлять за счет централизованных до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений.

В учреждениях, фонд оплаты труда которых формируется только за счет средств от приносящей доход деятельности, на период до изменения их организационно-правовой формы для осуществления стимулирования руководителя учреждения рекомендуется использовать средства, полученные от приносящей доход деятельности.

Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору (контракту).

23. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения рекомендуется устанавливать на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя и главного бухгалтера определяются руководителем учреждения самостоятельно согласно локальным нормативным актам.

Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные главой VI настоящего Примерного положения.

24. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой V настоящего Примерного положения.

V. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

25. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г., N 11081, Российская газета, 13 февраля 2008 г., N 30), работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (контрактом);

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

26. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878). Размеры выплат не могут быть ниже минимальных размеров повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, установленных в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

До принятия соответствующих нормативных правовых актов решение о размере указанной выплаты принимается руководителем учреждения самостоятельно.

Рабочее место признается опасным по решению Работодателя.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.

27. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором (контрактом) или дополнительным соглашением к нему с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

28. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором (контрактом) или дополнительным соглашением к нему с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

29. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (контрактом), устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (контрактом). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором (контрактом) или дополнительным соглашением к нему с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

30. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Рекомендуемый минимальный размер указанной доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

31. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер указанной доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

32. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

33. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

- районные коэффициенты;

- коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях;

- коэффициенты за работу в высокогорных районах;

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Забайкальского и Красноярского краев, Иркутской области, Республик Бурятии и Хакасии.

Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения, утвержденном руководителем учреждения, расположенного в районе с неблагоприятными природными климатическими условиями, указываются размеры коэффициентов и процентных надбавок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

VI. Порядок и условия премирования работников учреждения

34. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении Перечня выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждений" (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г., N 11080, Российская газета, 9 февраля 2008 г., N 28), устанавливаются следующие премии <*>:

--------------------------------

<*> Решение о введении каждой конкретной премии из установленных настоящим пунктом руководитель учреждения принимает самостоятельно. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год <*>);

--------------------------------

<*> Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения, утверждаемом руководителем учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

премия за качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в отношении:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

35. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

36. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере 5 окладов (должностных окладов) при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

награждении Почетной грамотой Министерства регионального развития Российской Федерации.

37. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

VII. Другие вопросы оплаты труда

38. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.

Приложение N 2
к Приказу
Министра регионального развития
Российской Федерации
от 23 октября 2008 г. N 230

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ РЕГИОНАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

I. Общие положения

1. Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений образования, подведомственных Министерству регионального развития Российской Федерации (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (далее - Постановление Правительства N 583).

2. Положение включает в себя:

условия оплаты труда руководителей учреждений.

II. Порядок и условия оплаты труда работников образования

6. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональной квалификационной группе (далее по тексту - ПКГ), утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 22 мая 2008 г., N 11731, Российская газета, 28 мая 2008 г., N 113), в следующем размере:

┌────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐
│Профессиональная квалификационная группа должностей         │2500 рублей │
│работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня │            │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Профессиональная квалификационная группа должностей         │2650 рублей │
│работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня │            │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Профессиональная квалификационная группа должностей         │2800 рублей │
│педагогических работников                                   │            │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Профессиональная квалификационная группа должностей         │3000 рублей │
│руководителей структурных подразделений                     │            │
└────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

7. Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, может применяться почасовая оплата труда. Рекомендуемый размер - не ниже 115 рублей за академический час.

8. Положением об оплате труда работников учреждения, утверждаемым руководителем соответствующего учреждения, может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладу:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент к окладу.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника, устанавливаемого руководителем учреждения, на повышающие коэффициенты.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются руководителем учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Выплаты по повышающим коэффициентам к окладам носят стимулирующий характер.

Иные условия установления повышающих коэффициентов к окладам применяются в порядке, установленном пунктами 9 и 10 настоящего Примерного положения.

9. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности вводится руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ.

10. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом уровня сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности, интенсивности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 10,0.

Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

11. Мастерам производственного обучения рекомендуется устанавливать стимулирующую надбавку к окладу за заведование учебной мастерской, гаражом. Рекомендуемый размер указанной надбавки - 20 процентов от оклада.

12. С учетом условий труда работникам учреждений образования устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII настоящего Примерного положения.

13. Работникам учреждений образования выплачиваются премии, предусмотренные главой VIII настоящего Примерного положения.

14. По должностям служащих, не вошедшим в ПКГ, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности работников высшего и дополнительного
профессионального образования

15. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования" (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 22 мая 2008 г., N 11725, Российская газета, 28 мая 2008 г., N 113), в следующем размере:

┌────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐
│Профессиональная квалификационная группа должностей         │2500 рублей │
│работников административно-хозяйственного и учебно-         │            │
│вспомогательного персонала                                  │            │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Профессиональная квалификационная группа должностей         │3000 рублей │
│профессорско-преподавательского состава и руководителей     │            │
│структурных подразделений                                   │            │
└────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘

Оклады заместителей рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.

Для работников, осуществляющих преподавательскую деятельность, может применяться почасовая оплата труда. Рекомендуемый размер - не ниже 155 рублей за один академический час.

16. Положением об оплате труда работников учреждения, утверждаемым руководителем учреждения, может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладу:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются руководителем учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Иные условия осуществления повышающих коэффициентов к окладу приведены в пунктах 17 и 18 настоящего Примерного положения.

17. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности вводится руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

18. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности, интенсивности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 10,0.

19. Педагогическим работникам высшего и дополнительного профессионального образования устанавливаются надбавки за ученую степень кандидата наук и ученую степень доктора наук, ученое звание доцента и ученое звание профессора в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени.

Указанные надбавки не применяются в отношении работников, которым установлены оклады за звание действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.

20. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII настоящего Примерного положения.

21. Работникам выплачиваются премии, предусмотренные главой VIII настоящего Примерного положения.

22. По должностям служащих, не вошедшим в ПКГ, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения.

IV. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих общеотраслевые должности служащих

23. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., N 11858, Российская газета, 4 июля 2008 г., N 143), в следующем размере:

┌────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐
│Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые    │2400 рублей │
│должности служащих первого уровня"                          │            │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые    │2600 рублей │
│должности служащих второго уровня"                          │            │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые    │3000 рублей │
│должности служащих третьего уровня"                         │            │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые    │3300 рублей │
│должности служащих четвертого уровня"                       │            │
└────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘

Оклады заместителей рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих структурных подразделений.

24. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения, утверждаемым руководителем учреждения, может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются руководителем учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам определены пунктами 25 и 26 настоящего Примерного положения.

25. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности вводится руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ.

26. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности, интенсивности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 10,0.

27. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII настоящего Примерного положения.

28. Работникам выплачиваются премии, предусмотренные главой VIII настоящего Примерного положения.

29. По должностям служащих, не вошедшим в ПКГ, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения.

V. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих

30. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 23 июня 2008 г., N 11861, Российская газета, 2 июля 2008 г., N 140), в следующем размере:

┌────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐
│профессии рабочих, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые         │2300 рублей │
│профессии рабочих первого уровня"                           │            │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│профессии рабочих, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые         │2500 рублей │
│профессии рабочих второго уровня"                           │            │
└────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘

31. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения, утверждаемым руководителем учреждения, может быть предусмотрено установление рабочим следующих повышающих коэффициентов к окладу:

повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 32 и 33 настоящего Примерного положения.

32. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения. Рекомендуемый размер указанного повышающего коэффициента к окладу - до 1,0.

33. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 10,0.

34. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам рабочих профессий стимулирующей надбавки к должностному окладу за профессиональное мастерство.

35. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII настоящего Примерного положения.

36. Рабочим могут устанавливаться премиальные выплаты, предусмотренные главой VIII настоящего Примерного положения.

37. По профессиям рабочих, не вошедшим в ПКГ, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения.

VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

38. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства N 583, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 823 "Об утверждении разъяснения о реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 г. N 605 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 6 февраля 2008 г., N 11108, Российская газета, 13 февраля 2008 г., N 30), Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 2 апреля 2008 г. N 158н "Об утверждении разъяснения по отдельным вопросам установления должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 29 апреля 2008 г., N 11606, Российская газета, 7 мая 2008 г., N 96) и Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 г. N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 5 мая 2008 г., N 11624, Российская газета, 24 мая 2008 г., N 111).

39. Должностной оклад и перечень выплат стимулирующего характера для руководителя учреждения определяется трудовым договором (контрактом).

40. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения рекомендуется устанавливать на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные главой VII настоящего Примерного положения.

41. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VIII настоящего Примерного положения.

VII. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

42. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г., N 11081, Российская газета, 13 февраля 2008 г., N 30), работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (контактом);

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

- районные коэффициенты.

43. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878). Размеры выплат не могут быть ниже минимальных размеров повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, установленных в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Рабочее место признается опасным по решению Работодателя.

44. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором (контрактом) или дополнительным соглашением к нему с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

45. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором (контрактом) или дополнительным соглашением к нему с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

46. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (контрактом), устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (контрактом). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором (контрактом) или дополнительным соглашением к нему с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

47. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

48. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер указанной доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

49. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

50. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 20 февраля 1974 г. N 124 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены" (Свод законов СССР, т. 2, с. 287, 1990 г.), Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 28 февраля 1974 г. N 46/7 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения", Постановлением Совета Министров СССР, Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов рабочих от 1 августа 1989 г. N 601 "О районных коэффициентах к заработной (плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г. г. Воркуты и Инты" применяются районные коэффициенты в следующих размерах:

г. Екатеринбург - 1,15

Кемеровская область - 1,30.

VIII. Порядок и условия премирования работников учреждения

51. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении Перечня выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждений" (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г., N 11080, Российская газета, 9 февраля 2008 г., N 28), устанавливаются следующие премии <*>:

--------------------------------

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) <*>;

--------------------------------

премия за качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

52. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы за месяц выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы за месяц не ограничена.

53. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере 5 окладов (должностных окладов) при:

награждении Почетной грамотой Министерства регионального развития Российской Федерации.

54. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

IX. Другие вопросы оплаты труда

55. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.

Приложение N 3
к Приказу
Министра регионального развития
Российской Федерации
от 23 октября 2008 г. N 230

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ РЕГИОНАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КОТОРЫХ СВЯЗАНА
С ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ ПРОЧИХ КОММУНАЛЬНЫХ, СОЦИАЛЬНЫХ
И ПЕРСОНАЛЬНЫХ УСЛУГ

I. Общие положения

1. Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству регионального развития Российской Федерации, деятельность которых связана с предоставлением прочих коммунальных, социальных и персональных услуг (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (далее - Постановление Правительства N 583).

2. Положение включает в себя:

условия оплаты труда руководителей учреждений.

II. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих

6. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональной квалификационной группе (далее по тексту - ПКГ), утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 1 октября 2007 г., N 10222, Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, 8 октября 2007 г., N 41) и Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., N 11858, Российская газета, 4 июля 2008 г., N 143), в следующем размере:

┌────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐
│Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических          │3600 рублей │
│исполнителей и артистов вспомогательного состава"           │            │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, │3900 рублей │
│искусства и кинематографии среднего звена"                  │            │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников           │4100 рублей │
│культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"        │            │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава │4700 рублей │
│учреждений культуры, искусства и кинематографии"            │            │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности       │2400 рублей │
│служащих первого уровня"                                    │            │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности       │2600 рублей │
│служащих второго уровня"                                    │            │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности       │2900 рублей │
│служащих третьего уровня"                                   │            │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности       │3200 рублей │
│служащих четвертого уровня"                                 │            │
└────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘

7. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения, утверждаемым руководителем учреждения, может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам определены пунктами 8 и 9 настоящего Примерного положения.

8. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности может быть установлен руководителем учреждения всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:

- главный - 0,3;

- ведущий - 0,2;

- первой категории - 0,1;

- второй категории - 0,05.

9. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности, интенсивности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника. Рекомендуемый размер указанного повышающего коэффициента - до 10,0.

10. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения, утвержденным руководителем учреждения, может быть предусмотрено установление стимулирующей надбавки за знание и постоянное использование в работе по библиотечному делу одного и более иностранных языков. Рекомендуемый размер указанной стимулирующей надбавки - до 30 процентов от оклада работника.

11. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой V настоящего Примерного положения.

12. Работникам, занимающим должности служащих, могут выплачиваться премии, предусмотренные главой VI настоящего Примерного положения.

13. По должностям служащих, не вошедшим в ПКГ, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения.

14. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 23 июня 2008 г., N 11861, Российская газета, 2 июля 2008 г., N 140), в следующем размере:

┌────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐
│профессии рабочих, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые         │2300 рублей │
│профессии рабочих первого уровня"                           │            │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│профессии рабочих, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые         │2500 рублей │
│профессии рабочих второго уровня"                           │            │
└────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘

15. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения, утверждаемым руководителем учреждения, может быть предусмотрено установление рабочим следующих повышающих коэффициентов к окладу:

повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 16 и 17 настоящего Примерного положения.

16. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения. Рекомендуемый размер указанного повышающего коэффициента к окладу - до 1,0.

17. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 10,0.

18. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам рабочих профессий стимулирующей надбавки к должностному окладу за профессиональное мастерство.

19. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой V настоящего Примерного положения.

20. Рабочим могут устанавливаться премиальные выплаты, предусмотренные главой VI настоящего Примерного положения.

21. По профессиям рабочих, не вошедшим в ПКГ, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения.

IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

22. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства N 583, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 823 "Об утверждении разъяснения о реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 г. N 605 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 6 февраля 2008 г., N 11108, Российская газета, 13 февраля 2008 г., N 30), Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 2 апреля 2008 г. N 158н "Об утверждении разъяснения по отдельным вопросам установления должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 29 апреля 2008 г., N 11606, Российская газета, 7 мая 2008 г., N 96) и Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 г. N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 5 мая 2008 г., N 11624, Российская газета, 24 мая 2008 г., N 111).

23. Должностной оклад и перечень выплат стимулирующего характера для руководителя учреждения определяются трудовым договором (контрактом).

24. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения рекомендуется устанавливать на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

25. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой V настоящего Примерного положения.

V. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

26. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г., N 11081, Российская газета, 13 февраля 2008 г, N 30), работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу.

27. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878). Размеры выплат не могут быть ниже минимальных размеров повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, установленных в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Рабочее место признается опасным по решению Работодателя.

28. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором (контрактом) или дополнительным соглашением к нему с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

29. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором (контрактом) или дополнительным соглашением к нему, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

30. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (контрактом), устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (контрактом). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором (контрактом) или дополнительным соглашением к нему с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

31. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

32. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер указанной доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

33. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

VI. Порядок и условия премирования работников учреждения

--------------------------------

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)<*>;

--------------------------------

премия за качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

награждении Почетной грамотой Министерства регионального развития Российской Федерации.

VII. Другие вопросы оплаты труда

Приложение N 4
к Приказу
Министра регионального развития
Российской Федерации
от 23 октября 2008 г. N 230

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ РЕГИОНАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КОТОРЫХ
СВЯЗАНА С ОПЕРАЦИЯМИ С НЕДВИЖИМЫМ ИМУЩЕСТВОМ, АРЕНДОЙ
И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ УСЛУГ

I. Общие положения

1. Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству регионального развития Российской Федерации, деятельность которых связана с операциями с недвижимым имуществом, арендой и предоставлением услуг (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (далее - Постановление Правительства N 583).

2. Положение включает в себя:

условия оплаты труда руководителей учреждений.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

6. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональной квалификационной группе (далее по тексту - ПКГ), утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., N 11858, Российская газета, 4 июля 2008 г., N 143), в следующем размере:

┌────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐
│Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые    │2600 рублей │
│должности служащих первого уровня"                          │            │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые    │3000 рублей │
│должности служащих второго уровня"                          │            │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые    │3200 рублей │
│должности служащих третьего уровня"                         │            │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые    │3800 рублей │
│должности служащих четвертого уровня"                       │            │
└────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘

7. Положением об оплате труда работников учреждения, утверждаемым руководителем учреждения, может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности служащих, следующих повышающих коэффициентов к окладу:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются руководителем учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам определены пунктами 8 и 9 настоящего Примерного положения.

9. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности, интенсивности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 10,0.

10. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой V настоящего Примерного положения.

11. Работникам выплачиваются премии, предусмотренные главой VI настоящего Примерного положения.

13. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 23 июня 2008 г., N 11861, Российская газета, 20 июля 2008 г., N 140), в следующем размере:

┌────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐
│профессии рабочих, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые         │2300 рублей │
│профессии рабочих первого уровня"                           │            │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│профессии рабочих, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые         │2500 рублей │
│профессии рабочих второго уровня"                           │            │
└────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘

14. Положением об оплате труда работников учреждения, утверждаемым руководителем учреждения, может быть предусмотрено установление рабочим следующих повышающих коэффициентов к окладу:

повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

16. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 10,0.

IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

22. Должностной оклад и перечень выплат стимулирующего характера для руководителя учреждения определяются трудовым договором (контрактом).

V. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

25. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г., N 11081, Российская газета, 13 февраля, N 30), работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Рабочее место признается опасным по решению Работодателя.

31. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер указанной доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- районные коэффициенты;

- коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях;

- коэффициенты за работу в высокогорных районах;

VI. Порядок и условия премирования работников учреждения

34. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении Перечня выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждений" (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации, 1 февраля 2008 г., N 11080, Российская газета, 9 февраля 2008 г., N 28), устанавливаются следующие премии <*>:

--------------------------------

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) <*>;

--------------------------------

<*> Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения, утверждаемом руководителем учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за различные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

премия за качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.

35. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год.

При премировании учитывается:

качественное и результативное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременное и результативное выполнение оперативных поручений руководителя;

проведение качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие выплачивается в пределах имеющихся средств до 5 окладов. Конкретный размер премии по итогам работы за год определяется руководителем учреждения приказом как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

награждении Почетной грамотой Министерства регионального развития Российской Федерации.

VII. Другие вопросы оплаты труда

Федеральный закон от 03.08.2018 N 283-ФЗ (ред. от 30.12.2021)

"О государственной регистрации транспортных средств в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Федеральный закон от 03.08.2018 N 342-ФЗ (ред. от 30.12.2021)

"О внесении изменений в Градостроительный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Федеральный закон от 28.11.2018 N 436-ФЗ (ред. от 30.12.2021)

"О внесении изменений в Федеральный закон "О Фонде содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства"

Указ Президента РФ от 24.01.2022 N 20

"О внесении изменения в Положение о Министерстве юстиции Российской Федерации, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 13 октября 2004 г. N 1313"
Распоряжение Президента РФ от 24.01.2022 N 12-рп

"О направлении делегации Российской Федерации для участия в работе 134-й сессии Комитета по правам человека"
Распоряжение Президента РФ от 24.01.2022 N 11-рп

"Об обеспечении подготовки и проведения празднования в 2024 году 950-летия первого летописного упоминания г. Торопца Тверской области"

Постановление Правительства РФ от 25.01.2022 N 36

"О внесении изменения в Положение о Федеральной службе по надзору в сфере здравоохранения"
Распоряжение Правительства РФ от 25.01.2022 N 70-р

"О выделении Минздраву России в 2022 году бюджетных ассигнований на предоставление иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации и бюджету г. Байконура в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации и г. Байконура, возникающих при финансовом обеспечении мероприятий по приобретению лекарственных препаратов для лечения пациентов с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), получающих медицинскую помощь в амбулаторных
Постановление Правительства РФ от 25.01.2022 N 42

"О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 27 марта 2021 г. N 452"

Кодексы РФ

Популярные материалы

Законы Российской Федерации

Указы и распоряжения Президента Российской Федерации

Постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации