См. Документы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 20 ноября 2018 г. N 711н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА
"КОРПОРАТИВНЫЙ СЕКРЕТАРЬ"
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266; 2016, N 21, ст. 3002; 2018, N 8, ст. 1210), приказываю:
Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Корпоративный секретарь".
Министр
М.А.ТОПИЛИН
Утвержден
приказом Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 20 ноября 2018 г. N 711н
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
КОРПОРАТИВНЫЙ СЕКРЕТАРЬ
|
1137
|
|
|
Регистрационный номер
|
I. Общие сведения
|
Деятельность по обеспечению процессов корпоративного управления в публичном, непубличном акционерном обществе, обществе с ограниченной ответственностью (хозяйственные общества)
|
07.006
|
|
|
(наименование вида профессиональной деятельности)
|
Код
|
Основная цель вида профессиональной деятельности:
|
Повышение эффективности корпоративного управления, инвестиционной привлекательности хозяйственного общества в интересах его участников
|
Группа занятий:
|
1213
|
Руководители в области определения политики и планирования деятельности
|
2421
|
Аналитики систем управления организации
|
|
(код ОКЗ <1>)
|
(наименование)
|
(код ОКЗ)
|
(наименование)
|
Отнесение к видам экономической деятельности:
|
82.11
|
Деятельность административно-хозяйственная комплексная по обеспечению работы организации
|
|
(код ОКВЭД <2>)
|
(наименование вида экономической деятельности)
|
II. Описание трудовых функций, входящих
в профессиональный стандарт (функциональная карта вида
профессиональной деятельности)
|
Обобщенные трудовые функции
|
Трудовые функции
|
||||
|
код
|
наименование
|
уровень квалификации
|
наименование
|
код
|
уровень (подуровень) квалификации
|
|
A
|
Организация публичного раскрытия и предоставления информации о деятельности хозяйственного общества по требованию акционеров и иных лиц
|
6
|
Осуществление публичного раскрытия информации о деятельности хозяйственного общества в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, устава и внутренних документов хозяйственного общества
|
A/01.6
|
6
|
|
Предоставление документов хозяйственного общества его акционерам (участникам) по их запросам
|
A/02.6
|
6
|
|||
|
Осуществление информационного взаимодействия с органами регулирования, профессиональными участниками рынка ценных бумаг и иными субъектами корпоративных отношений
|
A/03.6
|
6
|
|||
|
B
|
Организация общих собраний акционеров и заседаний коллегиальных органов хозяйственного общества
|
6
|
Организация подготовки и проведения общих собраний акционеров (участников) хозяйственного общества, осуществление контроля исполнения принятых решений
|
B/01.6
|
6
|
|
Организация подготовки и проведения заседаний совета директоров (наблюдательного совета), комитетов совета директоров (наблюдательного совета) хозяйственного общества, заседаний коллегиального исполнительного органа общества с учетом организационно-правовой формы, масштабов и специфики деятельности общества (правления, дирекции)
|
B/02.6
|
6
|
|||
|
C
|
Организация защиты прав и интересов акционеров (участников) хозяйственного общества
|
6
|
Организация рассмотрения обращений акционеров (участников) хозяйственного общества по вопросам защиты их прав и интересов
|
C/01.6
|
6
|
|
Организация выполнения корпоративных процедур, связанных с реализацией прав акционеров (участников) хозяйственных обществ
|
C/02.6
|
6
|
|||
|
Организация работы по предотвращению и разрешению корпоративных конфликтов в хозяйственном обществе
|
C/03.6
|
6
|
|||
|
D
|
Осуществление деятельности по повышению эффективности корпоративного управления в хозяйственном обществе
|
7
|
Разработка предложений по повышению эффективности корпоративного управления хозяйственным обществом и контроль их исполнения
|
D/01.7
|
7
|
|
Обеспечение контроля и развития практики корпоративного управления в дочерних обществах
|
D/02.7
|
7
|
|||
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование
|
Организация публичного раскрытия и предоставления информации о деятельности хозяйственного общества по требованию акционеров и иных лиц
|
Код
|
A
|
Уровень квалификации
|
6
|
|
Происхождение обобщенной трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Возможные наименования должностей, профессий
|
Специалист аппарата корпоративного секретаря
Специалист департамента корпоративного управления
|
|
Требования к образованию и обучению
|
Высшее образование - бакалавриат
|
|
Требования к опыту практической работы
|
-
|
|
Особые условия допуска к работе
|
-
|
|
Другие характеристики
|
Рекомендовано дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации по профилю деятельности
|
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа
|
Код
|
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
|
|
ОКЗ
|
2421
|
Аналитики систем управления и организации
|
|
ОКПДТР <3>
|
26541
|
Специалист
|
|
ОКСО <4>
|
5.38.03.01
|
Экономика
|
|
5.40.03.01
|
Юриспруденция
|
3.1.1. Трудовая функция
|
Наименование
|
Осуществление публичного раскрытия информации о деятельности хозяйственного общества в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, устава и внутренних документов хозяйственного общества
|
Код
|
A/01.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Формирование и раскрытие информации ежеквартальных отчетов эмитента
|
|
Подготовка и раскрытие сообщений о существенных фактах деятельности хозяйственного общества
|
|
|
Подготовка отчетности по аффилированным лицам хозяйственного общества
|
|
|
Осуществление контроля размещения корпоративной информации хозяйственного общества, в том числе обязательной для раскрытия, на сайте общества, в иных информационных ресурсах
|
|
|
Обеспечение хранения корпоративных документов в области раскрытия информации
|
|
|
Необходимые умения
|
Оформлять документы по публичному раскрытию информации в соответствии с установленными требованиями
|
|
Координировать работу должностных лиц и сотрудников хозяйственного общества в процессе подготовки информации к публичному раскрытию
|
|
|
Применять правила этики, делового общения и межкультурных коммуникаций в ходе взаимодействия с сотрудниками хозяйственного общества в процессе сбора и подготовки к публичному раскрытию соответствующей информации
|
|
|
Использовать программное обеспечение: текстовые, графические, табличные и аналитические приложения для подготовки материалов и документов по публичному раскрытию информации
|
|
|
Необходимые знания
|
Нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие публичное раскрытие информации о хозяйственном обществе
|
|
Устав, внутренние документы организации, регламентирующие публичное раскрытие информации о его деятельности
|
|
|
Рекомендации Кодекса корпоративного управления по раскрытию информации
|
|
|
Требования информационных агентств, определяющие порядок публичного раскрытия информации
|
|
|
Опыт хозяйственных обществ по публичному раскрытию информации
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.1.2. Трудовая функция
|
Наименование
|
Предоставление документов хозяйственного общества его акционерам (участникам) по их запросам
|
Код
|
A/02.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Рассмотрение запросов акционеров (участников) хозяйственного общества о предоставлении документов о деятельности хозяйственного общества для проверки их соответствия требованиям законодательства Российской Федерации
|
|
Подготовка уведомлений акционерам (участникам) хозяйственного общества о результатах предварительного рассмотрения запросов на предоставление документов
|
|
|
Предоставление, направление документов (копий документов) акционерам (участникам) хозяйственного общества по результатам рассмотрения запросов
|
|
|
Необходимые умения
|
Анализировать информацию по поступающим запросам акционеров (участников) о предоставлении документов на предмет их обоснованности
|
|
Подготавливать заключения по запросам акционеров (участников) хозяйственного общества о предоставлении документов о деятельности хозяйственного общества для единоличного исполнительного органа, в том числе мотивированные отказы в предоставлении документов
|
|
|
Применять правила этики, делового общения и межкультурных коммуникаций
|
|
|
Осуществлять деловую переписку
|
|
|
Предупреждать и разрешать конфликтные ситуации
|
|
|
Необходимые знания
|
Нормативные правовые акты Российской Федерации, определяющие права акционеров (участников) на ознакомление с документами хозяйственного общества и порядок их реализации
|
|
Устав, внутренние документы организации, определяющие права акционеров (участников) на ознакомление с документами хозяйственного общества и порядок их реализации
|
|
|
Рекомендации Кодекса корпоративного управления по соблюдению прав акционеров (участников) хозяйственного общества на ознакомление с его документами
|
|
|
Арбитражная практика по спорам, связанным с отказом хозяйственного общества в предоставлении документов своим акционерам (участникам)
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.1.3. Трудовая функция
|
Наименование
|
Осуществление информационного взаимодействия с органами регулирования, профессиональными участниками рынка ценных бумаг и иными субъектами корпоративных отношений
|
Код
|
A/03.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Определение перечня и состава документов и информации, которые необходимо предоставить в органы регулирования
|
|
Подготовка в соответствии с запросами в установленном порядке отчетов, информации и материалов о хозяйственном обществе для предоставления в органы регулирования рынка ценных бумаг
|
|
|
Оценка обоснованности запросов на получение информации о хозяйственном обществе от профессиональных участников рынка ценных бумаг и других заинтересованных субъектов корпоративных отношений
|
|
|
Подготовка в соответствии с запросами информации, отчетов и материалов о хозяйственном обществе для профессиональных участников рынка ценных бумаг и других заинтересованных участников корпоративных отношений в установленном порядке
|
|
|
Подготовка запросов на информацию в адрес органов регулирования рынка ценных бумаг, профессиональных участников рынка ценных бумаг
|
|
|
Составление и систематическая актуализация списка инсайдеров, перечня инсайдерской информации, уведомление инсайдеров об их включении (исключении) из списка инсайдеров
|
|
|
Необходимые умения
|
Собирать, обрабатывать и анализировать информацию о деятельности хозяйственного общества в соответствии с условиями запросов
|
|
Подготавливать документы, осуществлять деловую переписку в соответствии с установленными правилами
|
|
|
Координировать работу должностных лиц и сотрудников хозяйственного общества в процессе подготовки требуемых к предоставлению документов и информации
|
|
|
Применять правила этики, делового общения и межкультурных коммуникаций
|
|
|
Использовать программное обеспечение: текстовые, графические и аналитические приложения для формирования документов и отчетов
|
|
|
Необходимые знания
|
Нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам предоставления документов и информации
|
|
Внутренние документы организаций - профессиональных участников рынка ценных бумаг, определяющие порядок запроса и предоставления информации
|
|
|
Внутренние документы организации, определяющие порядок подготовки и предоставления документов и информации
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование
|
Организация общих собраний акционеров и заседаний коллегиальных органов хозяйственного общества
|
Код
|
B
|
Уровень квалификации
|
6
|
|
Происхождение обобщенной трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Возможные наименования должностей, профессий
|
Секретарь Совета директоров (наблюдательного совета)
Ведущий специалист аппарата корпоративного секретаря
Ведущий специалист департамента корпоративного управления
|
|
Требования к образованию и обучению
|
Высшее образование - бакалавриат
|
|
Требования к опыту практической работы
|
Не менее одного года в области корпоративного управления
|
|
Особые условия допуска к работе
|
-
|
|
Другие характеристики
|
Рекомендовано дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации по профилю деятельности
|
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа
|
Код
|
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
|
|
ОКЗ
|
2421
|
Аналитики систем управления и организации
|
|
ОКПДТР
|
26153
|
Руководитель группы (функциональной в прочих областях деятельности)
|
|
26541
|
Специалист
|
|
|
ОКСО
|
5.38.03.01
|
Экономика
|
|
5.38.03.02
|
Менеджмент
|
|
|
5.40.03.01
|
Юриспруденция
|
3.2.1. Трудовая функция
|
Наименование
|
Организация подготовки и проведения общих собраний акционеров (участников) хозяйственного общества, осуществление контроля исполнения принятых решений
|
Код
|
B/01.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Предоставление акционерам (участникам), членам совета директоров (наблюдательного совета), членам коллегиального исполнительного органа, менеджменту хозяйственного общества консультаций по вопросам подготовки и проведения общих собраний акционеров (участников) хозяйственного общества в соответствии с требованиями российского законодательства
|
|
Экспертиза поступающих от акционеров (участников) требований, заявлений и предложений, связанных с проведением общих собраний акционеров, на предмет их соответствия законодательству Российской Федерации
|
|
|
Подготовка проектов решений совета директоров (наблюдательного совета), связанных с созывом и проведением общего собрания акционеров (участников) хозяйственного общества
|
|
|
Организация подготовки годового отчета хозяйственного общества, документов, предоставляемых акционерам (участникам) общего собрания хозяйственного общества, в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации; обеспечение доступа акционеров (участников) к таким документам
|
|
|
Уведомление акционеров (участников) хозяйственного общества о предстоящем общем собрании, направление им бюллетеней для голосования
|
|
|
Выполнение функций секретаря общего собрания акционеров (участников) хозяйственного общества
|
|
|
Подготовка проектов протокола общего собрания акционеров (участников) хозяйственного общества, отчета о результатах голосования, обеспечение доведения этих документов до акционеров (участников) общества
|
|
|
Организация хранения документов общих собраний акционеров (участников) хозяйственного общества
|
|
|
Контроль исполнения решений общих собраний акционеров (участников) хозяйственного общества
|
|
|
Необходимые умения
|
Подготавливать документы, связанные с созывом и проведением общих собраний акционеров (участников) хозяйственного общества
|
|
Координировать работу должностных лиц и сотрудников хозяйственного общества в процессе подготовки общего собрания
|
|
|
Применять правила этики, делового общения и межкультурных коммуникаций
|
|
|
Использовать программное обеспечение для подготовки материалов и документов, обработки информации для проведения общего собрания акционеров (участников) хозяйственного общества
|
|
|
Необходимые знания
|
Устав, внутренние документы организации, регламентирующие подготовку и проведение общих собраний акционеров (участников) хозяйственного общества
|
|
Рекомендации Кодекса корпоративного управления по подготовке и проведению общих собраний акционеров (участников) хозяйственного общества
|
|
|
Арбитражная практика по вопросам оспаривания решений общих собраний акционеров (участников) хозяйственных обществ
|
|
|
Нормативные правовые акты Российской Федерации в части, касающейся подготовки и проведения общих собраний акционеров (участников) хозяйственных обществ
|
|
|
Опыт хозяйственных обществ по подготовке и проведению общих собраний акционеров (участников) хозяйственного общества
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.2. Трудовая функция
|
Наименование
|
Организация подготовки и проведения заседаний совета директоров (наблюдательного совета), комитетов совета директоров (наблюдательного совета) хозяйственного общества, заседаний коллегиального исполнительного органа общества с учетом организационно-правовой формы, масштабов и специфики деятельности общества (правления, дирекции)
|
Код
|
B/02.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Согласование с председателями совета директоров (наблюдательного совета), комитетов совета директоров (наблюдательного совета) хозяйственного общества организационных вопросов, связанных с подготовкой и проведением заседаний совета директоров (наблюдательного совета), комитетов совета директоров (наблюдательного совета) хозяйственного общества
|
|
Согласование с председателем коллегиального исполнительного органа хозяйственного общества организационных вопросов, связанных с подготовкой и проведением заседаний коллегиального исполнительного органа хозяйственного общества
|
|
|
Введение в курс дела вновь избранных членов совета директоров (наблюдательного совета) в соответствии с требованиями внутренних документов хозяйственного общества
|
|
|
Осуществление сбора и периодической актуализации информации о членах совета директоров (наблюдательного совета), комитетов совета директоров (наблюдательного совета), членах коллегиального исполнительного органа, необходимой для публичного раскрытия информации, контроля совершения сделок с заинтересованностью
|
|
|
Предоставление членам совета директоров (наблюдательного совета), комитетов совета директоров (наблюдательного совета), членам коллегиального исполнительного органа хозяйственного общества консультаций по вопросам правового регулирования работы совета директоров (наблюдательного совета) и его комитетов, коллегиального исполнительного органа, а также информации в отношении предыдущих результатов работы этих органов
|
|
|
Разработка и согласование проекта плана работы совета директоров (наблюдательного совета), комитетов совета директоров (наблюдательного совета), коллегиального исполнительного органа хозяйственного общества
|
|
|
Подготовка для утверждения председателем совета директоров (наблюдательного совета), комитета совета директоров (наблюдательного совета), коллегиального исполнительного органа повестки дня очередного заседания
|
|
|
Организация подготовки и предоставления руководителями хозяйственного общества документов и материалов по вопросам, выносимым на рассмотрение совета директоров (наблюдательного совета), комитетов совета директоров (наблюдательного совета), коллегиального исполнительного органа; экспертиза указанных материалов на соответствие установленным в хозяйственном обществе требованиям к таким документам и материалам
|
|
|
Извещение членов совета директоров (наблюдательного совета), комитетов совета директоров (наблюдательного совета), коллегиального исполнительного органа о предстоящих заседаниях, направление материалов по вопросам повестки дня, обеспечение подготовки ответов на вопросы членов совета директоров (наблюдательного совета), комитетов совета директоров (наблюдательного совета), коллегиального исполнительного органа по предоставленным им материалам
|
|
|
Работа в заседании совета директоров (наблюдательного совета), комитета совета директоров (наблюдательного совета), коллегиального исполнительного органа, в том числе в качестве докладчика по вопросам, отнесенным внутренними документами хозяйственного общества к компетенции корпоративного секретаря
|
|
|
Подготовка бюллетеней, опросных, листов для голосования на заседаниях, проводимых в заочной форме, сбор заполненных бюллетеней, опросных листов, подведение итогов голосования
|
|
|
Оформление протоколов заседания совета директоров (наблюдательного совета), комитета совета директоров (наблюдательного совета), коллегиального исполнительного органа, заверение выписок из протоколов
|
|
|
Хранение протоколов заседаний совета директоров (наблюдательного совета), комитетов совета директоров (наблюдательного совета), коллегиального исполнительного органа, заверение и предоставление копий и выписок из этих протоколов
|
|
|
Контроль исполнения решений совета директоров (наблюдательного совета)
|
|
|
Организация проведения ежегодной оценки эффективности работы совета директоров (наблюдательного совета)
|
|
|
Необходимые умения
|
Определять перечень и состав документов и материалов, необходимых для проведения заседаний совета директоров (наблюдательного совета), комитетов совета директоров (наблюдательного совета), коллегиального исполнительного органа
|
|
Запрашивать, систематизировать, анализировать и оценивать информацию для подготовки заседаний совета директоров (наблюдательного совета), комитетов совета директоров (наблюдательного совета), коллегиального исполнительного органа
|
|
|
Оформлять документы и материалы для проведения заседаний совета директоров (наблюдательного совета), комитетов совета директоров (наблюдательного совета), коллегиального исполнительного органа хозяйственного общества в соответствии с установленными в обществе требованиями
|
|
|
Координировать работу должностных лиц и сотрудников хозяйственного общества в процессе подготовки к проведению заседания совета (наблюдательного совета) директоров, комитетов совета директоров (наблюдательного совета), коллегиального исполнительного органа
|
|
|
Обеспечивать коммуникации членов совета директоров (наблюдательного совета) между собой, с членами коллегиального исполнительного органа, иными руководителями и специалистами хозяйственного общества, а также с его акционерами (участниками)
|
|
|
Применять правила этики, делового общения и межкультурных коммуникаций
|
|
|
Использовать программное обеспечение для подготовки материалов и документов, обработки информации для проведения заседаний совета директоров (наблюдательного совета), комитетов совета директоров (наблюдательного совета)
|
|
|
Необходимые знания
|
Нормативные правовые акты Российской Федерации в части, касающейся регулирования работы совета директоров (наблюдательного совета) и его комитетов, коллегиального исполнительного органа
|
|
Устав, внутренние документы организации в части, касающейся регулирования работы совета директоров (наблюдательного совета) и его комитетов, коллегиального исполнительного органа
|
|
|
Рекомендации Кодекса корпоративного управления по организации работы совета директоров (наблюдательного совета) и его комитетов, коллегиального исполнительного органа
|
|
|
Арбитражная практика по вопросам оспаривания решений совета директоров (наблюдательного совета), коллегиального исполнительного органа
|
|
|
Опыт хозяйственных обществ по подготовке и проведению заседаний совета директоров (наблюдательного совета) и его комитетов, коллегиального исполнительного органа
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование
|
Организация защиты прав и интересов акционеров (участников) хозяйственного общества
|
Код
|
C
|
Уровень квалификации
|
6
|
|
Происхождение обобщенной трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Возможные наименования должностей, профессий
|
Главный специалист аппарата корпоративного секретаря
Главный специалист департамента корпоративного управления
Директор по корпоративному управлению
|
|
Требования к образованию и обучению
|
Высшее образование - бакалавриат
|
|
Требования к опыту практической работы
|
Не менее трех лет в области корпоративного управления
|
|
Особые условия допуска к работе
|
-
|
|
Другие характеристики
|
Рекомендовано дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации по профилю деятельности
|
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа
|
Код
|
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
|
|
ОКЗ
|
1213
|
Руководители в области определения политики и планирования деятельности
|
|
ОКПДТР
|
26153
|
Руководитель группы (функциональной в прочих областях деятельности)
|
|
ОКСО
|
5.38.03.02
|
Менеджмент
|
|
5.40.03.01
|
Юриспруденция
|
3.3.1. Трудовая функция
|
Наименование
|
Организация рассмотрения обращений акционеров (участников) хозяйственного общества по вопросам защиты их прав и интересов
|
Код
|
C/01.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Анализ содержания обращений акционеров (участников) хозяйственного общества для принятия решений по существу обращения
|
|
Подготовка ответов на обращения акционеров (участников) хозяйственного общества в соответствии с установленными требованиями
|
|
|
Предоставление акционерам (участникам) хозяйственного общества консультаций по вопросам защиты их прав и интересов
|
|
|
Подготовка и реализация мероприятий по устранению нарушений в деятельности органов и должностных лиц хозяйственного общества, выявленных в результате рассмотрения обращений акционеров (участников) хозяйственного общества
|
|
|
Подготовка для совета директоров (наблюдательного совета) информационно-аналитических материалов по результатам рассмотрения обращений акционеров (участников) хозяйственного общества за определенный период
|
|
|
Необходимые умения
|
Поддерживать коммуникации, вести переговоры, дискуссии
|
|
Использовать медиативные технологии
|
|
|
Применять правила этики, делового общения и межкультурных коммуникаций
|
|
|
Подготавливать деловые письма и документы
|
|
|
Необходимые знания
|
Нормативные правовые акты Российской Федерации, определяющие права акционеров (участников) хозяйственных обществ
|
|
Устав, внутренние документы организации, определяющие права акционеров (участников) и порядок их реализации
|
|
|
Рекомендации Кодекса корпоративного управления по организации взаимодействия с акционерами
|
|
|
Основы психологии, конфликтологии, медиации
|
|
|
Арбитражная практика по спорам между хозяйственным обществом и его акционерами (участниками)
|
|
|
Опыт хозяйственных обществ по организации взаимодействия со своими акционерами (участниками)
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.2. Трудовая функция
|
Наименование
|
Организация выполнения корпоративных процедур, связанных с реализацией прав акционеров (участников) хозяйственных обществ
|
Код
|
C/02.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Подготовка проектов решений коллегиального органа управления и коллегиального исполнительного органа хозяйственного общества по вопросам, затрагивающим права его акционеров (участников)
|
|
Контроль соблюдения требований законодательства Российской Федерации, определяющих права акционеров (участников) хозяйственных обществ при реализации корпоративных процедур, предусмотренных законодательством Российской Федерации
|
|
|
Подготовка отчетов (заключений) по результатам контроля соблюдения требований корпоративного законодательства, получение от должностных лиц хозяйственного общества письменных объяснений по факту выявленных нарушений, подготовка требований, направленных на исправление таких нарушений
|
|
|
Информирование председателя совета директоров о выявленных нарушениях, вынесение вопросов, связанных с нарушениями, на рассмотрение совета директоров
|
|
|
Необходимые умения
|
Подготавливать документы, осуществлять деловую переписку
|
|
Координировать работу должностных лиц и сотрудников хозяйственного общества в процессе реализации корпоративных процедур
|
|
|
Вести переговоры, поддерживать коммуникации с руководителями, работниками хозяйственного общества, его акционерами (участниками) в процессе реализации корпоративных процедур
|
|
|
Применять правила этики, делового общения и межкультурных коммуникаций
|
|
|
Предупреждать и разрешать конфликтные ситуации
|
|
|
Необходимые знания
|
Нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам реализации прав акционеров
|
|
Устав, внутренние документы организации, регламентирующие порядок реализации корпоративных процедур
|
|
|
Рекомендации Кодекса корпоративного управления в отношении существенных корпоративных действий
|
|
|
Арбитражная практика по спорам между обществом и акционерами
|
|
|
Опыт хозяйственных обществ по реализации корпоративных процедур
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.3 Трудовая функция
|
Наименование
|
Организация работы по предотвращению и разрешению корпоративных конфликтов в хозяйственном обществе
|
Код
|
C/03.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Выявление корпоративных конфликтов, установление фактов, обстоятельств и причин их возникновения
|
|
Разработка предложений по урегулированию и предотвращению возникновения корпоративных конфликтов
|
|
|
Подготовка для совета директоров (наблюдательного совета) информационно-аналитических материалов о выявленных, урегулированных корпоративных конфликтах с участием акционеров (участников) хозяйственного общества и принятых мерах для их разрешения и предотвращения
|
|
|
Необходимые умения
|
Анализировать причины возникновения корпоративных конфликтов
|
|
Поддерживать коммуникации с членами совета директоров (наблюдательного совета), должностными лицами, акционерами (участниками) хозяйственного общества
|
|
|
Подготавливать документы, осуществлять деловую переписку
|
|
|
Применять правила этики, делового общения и межкультурных коммуникаций
|
|
|
Вести переговоры, использовать медиативные технологии
|
|
|
Необходимые знания
|
Нормативные правовые акты Российской Федерации в части, касающейся регулирования корпоративных отношений
|
|
Устав, внутренние документы организации в части, касающейся регулирования корпоративных отношений
|
|
|
Арбитражная практика по корпоративным спорам
|
|
|
Основы психологии, конфликтологии, медиации
|
|
|
Опыт хозяйственных обществ по профилактике и урегулированию корпоративных конфликтов
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.4. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование
|
Осуществление деятельности по повышению эффективности корпоративного управления в хозяйственном обществе
|
Код
|
D
|
Уровень квалификации
|
7
|
|
Происхождение обобщенной трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Возможные наименования должностей, профессий
|
Директор департамента корпоративного управления
Корпоративный секретарь
Заместитель генерального директора по корпоративному управлению
|
|
Требования к образованию и обучению
|
Высшее образование - магистратура или специалитет
|
|
Требования к опыту практической работы
|
Не менее пяти лет в области корпоративного управления
|
|
Особые условия допуска к работе
|
-
|
|
Другие характеристики
|
Рекомендовано дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации по профилю деятельности
|
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа
|
Код
|
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
|
|
ОКЗ
|
1213
|
Руководители в области определения политики и планирования деятельности
|
|
ОКПДТР
|
26153
|
Руководитель группы (функциональной в прочих областях деятельности)
|
|
ОКСО
|
5.38.04.01
|
Экономика
|
|
5.38.04.02
|
Менеджмент
|
|
|
5.40.04.01
|
Юриспруденция
|
3.4.1. Трудовая функция
|
Наименование
|
Разработка предложений по повышению эффективности корпоративного управления хозяйственным обществом и контроль их исполнения
|
Код
|
D/01.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Проведение мониторинга и анализа изменений, вносимых в корпоративное законодательство Российской Федерации, акты органов регулирования и надзора, разъяснений органов регулирования и надзора в отношении применения норм законодательства Российской Федерации
|
|
Проведение мониторинга и анализа изменений, вносимых в рекомендации, обобщающие практику корпоративного управления, а также изменений в практике корпоративного управления российских и зарубежных компаний
|
|
|
Проведение оценки сложившейся системы корпоративного управления в хозяйственном обществе на предмет соответствия лучшим практикам корпоративного управления, ожиданиям акционеров (участников) хозяйственных обществ
|
|
|
Подготовка для совета директоров (наблюдательного совета) и исполнительных органов хозяйственного общества информационно-аналитических материалов и предложений, направленных на приведение устава и внутренних документов акционерного общества в соответствие с изменениями в корпоративном законодательстве Российской Федерации, а также направленных на внедрение в хозяйственном обществе лучших практик корпоративного управления
|
|
|
Разработка проектов корпоративных политик, внутренних документов хозяйственного общества, а также изменений и дополнений в эти документы, регламентирующих работу органов управления и контроля хозяйственного общества, порядок осуществления корпоративных процедур и реализации прав акционеров
|
|
|
Контроль исполнения должностными лицами и сотрудниками хозяйственного общества положений его устава и внутренних документов организации, решений органов управления, регламентирующих порядок осуществления корпоративных процедур и реализации прав акционеров
|
|
|
Необходимые умения
|
Анализировать изменения в корпоративном законодательстве Российской Федерации, практике корпоративного управления российских и зарубежных хозяйственных обществ на предмет их влияния на хозяйственное общество и его акционеров (участников)
|
|
Выявлять ожидания акционеров (участников) хозяйственного общества и оценивать соответствие сложившейся в обществе системы корпоративного управления этим ожиданиям
|
|
|
Определять направления дальнейшего совершенствования системы корпоративного управления хозяйственного общества
|
|
|
Готовить информационно-аналитические отчеты, заключения, предложения по использованию и внедрению новых требований законодательства Российской Федерации и лучших практик корпоративного управления, проекты устава и внутренних документов организации, презентации
|
|
|
Подготавливать проекты внутренних документов организации
|
|
|
Использовать программное обеспечение: текстовые, графические, табличные и аналитические приложения для подготовки материалов и документов по публичному раскрытию информации
|
|
|
Необходимые знания
|
Нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие работу органов управления хозяйственного общества, права акционеров (участников), порядок реализации корпоративных процедур, раскрытия и предоставления информации
|
|
Устав, внутренние документы организации, регламентирующие работу органов управления хозяйственного общества, права акционеров (участников), порядок реализации корпоративных процедур, раскрытия и предоставления информации
|
|
|
Рекомендации Кодекса корпоративного управления, принципы корпоративного управления, стандарты корпоративного управления зарубежных стран, результаты исследований в отношении практик корпоративного управления
|
|
|
Опыт российских и зарубежных организаций по развитию практики корпоративного управления
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.4.2. Трудовая функция
|
Наименование
|
Обеспечение контроля и развития практики корпоративного управления в дочерних обществах
|
Код
|
D/02.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Оценка эффективности корпоративного управления в дочерних хозяйственных обществах
|
|
Проведение экспертизы и согласование проектов уставов, внутренних документов дочерних хозяйственных обществ, регламентирующих работу органов управления, порядок реализации прав акционеров и корпоративных процедур
|
|
|
Запрос и получение сведений о деятельности дочерних хозяйственных обществ, необходимых для соблюдения требований законодательства Российской Федерации и внутренних документов хозяйственного общества по раскрытию информации, о подготовки решений совета директоров (наблюдательного совета) и его комитетов
|
|
|
Методическое руководство деятельностью дочерних хозяйственных обществ по вопросам корпоративного управления
|
|
|
Консультационная поддержка по вопросам корпоративного управления в дочерних хозяйственных обществах
|
|
|
Осуществление контроля соблюдения дочерними хозяйственными обществами норм законодательства Российской Федерации, уставов и внутренних документов по вопросам корпоративного управления
|
|
|
Необходимые умения
|
Оценивать уровень и эффективность корпоративного управления в хозяйственных обществах
|
|
Осуществлять коммуникации с акционерами (участниками), членами совета директоров, руководителями дочерних хозяйственных обществ
|
|
|
Подготавливать аналитические записки, проекты внутренних документов организации, доклады и презентации по вопросам развития практики корпоративного управления в дочерних хозяйственных обществах
|
|
|
Координировать деятельность специалистов по корпоративному управлению дочерних хозяйственных обществ
|
|
|
Применять правила этики, делового общения и межкультурных коммуникаций
|
|
|
Необходимые знания
|
Нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие работу органов управления хозяйственного общества, права акционеров (участников), порядок реализации корпоративных процедур, раскрытия и предоставления информации
|
|
Уставы, внутренние документы дочерних хозяйственных обществ
|
|
|
Рекомендации Кодекса корпоративного управления и международных практик корпоративного управления, результаты исследований в отношении практик корпоративного управления
|
|
|
Опыт российских и зарубежных организаций по развитию практики корпоративного управления в холдингах
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
IV. Сведения об организациях - разработчиках
профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
|
Ассоциация "Национальное объединение корпоративных секретарей", город Москва
|
|
|
Председатель совета
|
Цветков Олег Юрьевич
|
4.2. Наименования организаций-разработчиков
|
1
|
НП "Российский институт директоров", город Москва
|
|
2
|
ПАО "МТС", город Москва
|
|
3
|
ПАО Сбербанк, город Москва
|
|
4
|
Фонд "Институт фондового рынка и управления", город Москва
|
--------------------------------
<1> Общероссийский классификатор занятий.
<2> Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
<3> Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
<4> Общероссийский классификатор специальностей по образованию.