См. Документы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 30 декабря 2014 г. N 1207
О ПРОВЕДЕНИИ
ОПЕРАТИВНОГО МОНИТОРИНГА ВЫСВОБОЖДЕНИЯ И НЕПОЛНОЙ
ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ, А ТАКЖЕ ЧИСЛЕННОСТИ БЕЗРАБОТНЫХ
ГРАЖДАН, ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫХ В ОРГАНАХ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
В целях организации оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости (далее - оперативный мониторинг), приказываю:
1. Утвердить:
форму N 1-МВ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников" согласно приложению N 1;
форму N 2-МВГ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников градообразующих и системообразующих организаций" согласно приложению N 2;
форму N 3-МВМ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников в моногородах" согласно приложению N 3;
форму N 4-МКО "Сведения о численности работников, уволенных и планируемых к увольнению из организаций, среднесписочная численность работников которых превышает 500 человек" согласно приложению N 4;
рекомендации по заполнению формы N 1-МВ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников" согласно приложению N 5;
рекомендации по заполнению формы N 2-МВГ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников градообразующих и системообразующих организаций" согласно приложению N 6;
рекомендации по заполнению формы N 3-МВМ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников в моногородах" согласно приложению N 7;
рекомендации по заполнению формы N 4-МКО "Сведения о численности работников, уволенных и планируемых к увольнению из организаций, среднесписочная численность работников которых превышает 500 человек" согласно приложению N 8;
форму N БР "Сведения о численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения" согласно приложению N 9;
рекомендации по заполнению формы N БР "Сведения о численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения" согласно приложению N 10.
2. Рекомендовать органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющим полномочия в области содействия занятости населения:
актуализировать данные об организациях, планирующих и осуществляющих увольнение работников, а также вводящих режим неполной занятости работников, по состоянию на 1 января 2015 года, исключив из них сведения о работодателях, рабочих местах и работниках, по отношению к которым процедуры увольнения и введения режимов неполной занятости завершены (сохранению подлежат сведения о работодателях, не завершивших процедуру увольнения работников или планирующих увольнение в 2015 году);
проводить оперативный мониторинг в соответствии с утвержденными настоящим приказом формами N 1-МВ, 2-МВГ, 3-МВГ, 4-МКО, БР;
предоставлять данные оперативного мониторинга в Федеральную службу по труду и занятости еженедельно, по средам, до 12.00 (по московскому времени) в электронном виде средствами информационной системы консолидации отчетности ("ИСКО").
3. Федеральной службе по труду и занятости (В.Л. Вуколов) обеспечить:
сбор, обобщение и представление по электронной почте в Департамент занятости населения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации данных оперативного мониторинга в электронном виде в формате Microsoft Excel еженедельно, по средам до 18.00;
контроль за актуализацией данных оперативного мониторинга.
4. Департаменту занятости населения Минтруда России (М.В. Кирсанов):
проводить анализ данных оперативного мониторинга;
направлять соответствующую информацию в заинтересованные федеральные органы исполнительной власти и в установленном порядке в Правительство Российской Федерации.
5. Признать утратившими силу:
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 июня 2013 г. N 281 "О проведении мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников";
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 октября 2013 г. N 568 "О внесении изменений в приказ Минтруда России от 26 июня 2013 г. N 281 "О проведении мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников.".
6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра труда и социальной защиты Российской Федерации А.В. Вовченко.
Министр
М.ТОПИЛИН
Приложение N 1
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 30 декабря 2014 г. N 1207
Форма N 1-МВ
Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией
организаций либо сокращением численности или штата работников,
а также неполной занятости работников
на ______________________ ____________________________
(дата, на которую предоставляются сведения)
Периодичность представления: еженедельно
|
N п/п
|
Наименование организации, юридический адрес
|
Вид экономической деятельности организации
|
Форма организационной собственности (государственная/другая)
|
Среднесписочная численность работников (без совместителей) на момент принятия решения о предстоящем высвобождении работников, чел.
|
Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.
|
Численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.
|
Численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения зарплаты, по состоянию на отчетную дату, чел.
|
Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, находящихся в простое или в отпусках без сохранения зарплаты в связи с введением санкций, по состоянию на отчетную дату, чел.
|
Основание увольнения (ликвидация организации, сокращение численности работников, сокращение штата)
|
Причины принятия решения об увольнении работников
|
Плановое увольнение (указывается цифра "1")/Увольнение по причинам, связанным с финансово-экономическим кризисом (указывается цифра "2")/Увольнение в связи с введением санкций (указывается цифра "3")
|
Сроки увольнения
|
Численность работников, уволенных с начала высвобождения, чел.
|
Численность работников предпенсионного возраста, уволенных с начала высвобождения, чел.
|
Численность работников, уволенных с начала высвобождения в связи с введением санкций, чел.
|
Численность работников, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату, чел.
|
Численность работников предполагаемых к увольнению, чел.
|
Численность работников предполагаемых к увольнению в связи с введением санкций, чел.
|
Из числа уволенных работников (из графы 15)
|
Из числа работников, обратившихся в органы службы занятости
|
|||||||||
|
трудоустроены, чел.
|
назначена трудовая пенсия по старости, чел.
|
обратились в органы службы занятости, чел.
|
трудоустроены, чел. (из графы 21)
|
признаны безработными, чел. (из графы 21)
|
направлены на профобучение, чел. (из графы 23)
|
направлены на пенсию досрочно, чел. (из графы 23)
|
|||||||||||||||||||||||
|
всего
|
в том числе в данной организации
|
||||||||||||||||||||||||||||
|
всего
|
в т.ч. иностранных работников
|
всего
|
в т.ч. иностранных работников
|
всего
|
в т.ч. иностранных работников
|
||||||||||||||||||||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
27
|
28
|
29
|
30
|
________________________________ ___________ ______________________________
(должность руководителя органа (подпись) (Ф.И.О.)
исполнительной власти субъекта
Российской Федерации)
"__" ____________ 201_ г.
Приложение N 2
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 30 декабря 2014 г. N 1207
Форма 2-МВГ
Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией
организаций либо сокращением численности или штата работников
градообразующих и системообразующих организаций
на ___________________ __________________________________
(дата, на которую (субъект Российской Федерации)
предоставляются
сведения)
Периодичность представления: еженедельно
|
N п/п
|
Наименование организации, юридический адрес
|
Организация градообразующая (1)/системообразующая (2)
|
Вид экономической деятельности организации
|
Форма собственности организации (государственная/другая)
|
Среднесписочная численность работников (без совместителей) на момент принятия решения о предстоящем высвобождении работников, чел.
|
Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.
|
Численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.
|
Численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения зарплаты, по состоянию на отчетную дату, чел.
|
Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, находившихся в простое или в отпусках в связи с введением санкций, по состоянию на отчетную дату, чел.
|
Основание увольнения (ликвидация, сокращение численности работников, сокращение штата)
|
Причины принятия решения об увольнении работников
|
Плановое увольнение (указывается цифра "1")/Увольнение по причинам, связанным с финансово-экономическим кризисом (указывается цифра "2")/Увольнение в связи с введением санкций (указывается цифра "3")
|
Сроки увольнения
|
Численность работников, уволенных с начала высвобождения, чел.
|
Численность работников предпенсионного возраста, уволенных с начала высвобождения, чел.
|
Численность работников, уволенных с начала высвобождения в связи с введением санкций, чел.
|
Численность работников, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату, чел.
|
Численность работников предпенсионного возраста, предполагаемых к увольнению, чел.
|
Численность работников, предполагаемых к увольнению в связи с введением санкций, чел.
|
Из числа уволенных работников (из графы 14)
|
Из числа работников, обратившихся в органы службы занятости
|
||||||
|
трудоустроены, чел.
|
назначена трудовая пенсия по старости, чел.
|
обратились в органы службы занятости, чел.
|
трудоустроены, чел. (из графы 19)
|
признаны безработными, чел. (из графы 19)
|
направлены на профобучение, чел. (из графы 21)
|
направлены на пенсию досрочно, чел. (из графы 21)
|
|||||||||||||||||||||
|
всего
|
в том числе в данной организации
|
||||||||||||||||||||||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
27
|
28
|
________________________________ ___________ ______________________________
(должность руководителя органа (подпись) (Ф.И.О.)
исполнительной власти субъекта
Российской Федерации)
"__" ____________ 201_ г.
Приложение N 3
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 30 декабря 2014 г. N 1207
Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций
либо сокращением численности или штата работников в моногородах
на ___________________ __________________________________
(дата, на которую (субъект Российской Федерации)
предоставляются
сведения)
Периодичность представления: еженедельно
|
N п/п
|
Наименование монопрофильного населенного пункта
|
Наименование организации, юридический адрес
|
Вид экономической деятельности организации
|
Форма собственности организации (государственная/другая)
|
Среднесписочная численность работников (без совместителей) на момент принятия решения о предстоящем высвобождении работников, чел.
|
Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.
|
Численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.
|
Численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения зарплаты, по состоянию на отчетную дату, чел.
|
Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, находившихся в простое или в отпусках в связи с введением санкций, по состоянию на отчетную дату, чел.
|
Основание увольнения (ликвидация организации, сокращение численности работников, сокращение штата)
|
Причины принятия решения об увольнении работников
|
Плановое увольнение (указывается цифра "1")/Увольнение по причинам, связанным с финансово-экономическим кризисом (указывается цифра "2")/Увольнение в связи с введением санкций (указывается цифра "3")
|
Сроки увольнения
|
Численность работников, уволенных с начала высвобождения, чел.
|
Численность работников предпенсионного возраста, уволенных с начала высвобождения, чел.
|
Численность работников, уволенных с начала высвобождения в связи с введением санкций, чел.
|
Численность работников, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату, чел.
|
Численность работников предпенсионного возраста, предполагаемых к увольнению, чел.
|
Численность работников, предполагаемых к увольнению с начала высвобождения в связи с введением санкций, чел.
|
Из числа уволенных работников (из графы 14)
|
Из числа работников, обратившихся в органы службы занятости
|
||||||
|
трудоустроены, чел.
|
назначена трудовая пенсия по старости, чел.
|
обратились в органы службы занятости, чел.
|
трудоустроены, чел. (из графы 19)
|
признаны безработными, чел. (из графы 19)
|
направлены на профобучение, чел. (из графы 21)
|
направлены на пенсию досрочно, чел. (из графы 21)
|
|||||||||||||||||||||
|
всего
|
в том числе в данной организации
|
||||||||||||||||||||||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
27
|
28
|
________________________________ ___________ ______________________________ (должность руководителя органа (подпись) (Ф.И.О.) "__" ____________ 201_ г.
Приложение N 4
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 30 декабря 2014 г. N 1207
Сведения о численности работников, уволенных
и планируемых к увольнению из организаций, среднесписочная
численность работников которых превышает 500 человек
на ___________________ __________________________________
(дата, на которую (субъект Российской Федерации)
предоставляются
сведения)
Периодичность представления: еженедельно
|
N п/п
|
Наименование организации, юридический адрес
|
Вид экономической деятельности организации
|
Форма организационной собственности (государственная/другая)
|
Среднесписочная численность работников (без совместителей) на момент принятия решения о предстоящем высвобождении работников, чел.
|
Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.
|
Численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.
|
Численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения зарплаты, по состоянию на отчетную дату, чел.
|
Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, находящихся в простое или в отпусках в связи с введением санкций, по состоянию на отчетную дату, чел.
|
Основание увольнения (ликвидация, сокращение численности работников, сокращение штата)
|
Сроки увольнения
|
Плановое увольнение (заполняется цифрой 1)/Увольнение по причинам, связанным с финансово-экономическим кризисом (заполняется цифрой 2), "/Увольнение в связи с введением санкций (указывается цифра "3")
|
Наличие факторов кризисного состояния (заполняется: да/нет)
|
Наличие иных факторов кризисного состояния (указать)
|
Численность работников, уволенных с 1 января 2015 года, чел.
|
Численность работников предпенсионного возраста, уволенных с начала высвобождения, чел.
|
Численность работников, уволенных с начала высвобождения в связи с введением санкций, чел.
|
Численность работников, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату, чел.
|
Численность работников предпенсионного возраста, предполагаемых к увольнению, чел.
|
Численность работников, предполагаемых к увольнению с начала высвобождения в связи с введением санкций, чел.
|
Трудоустроены из числа уволенных работников
|
|||||||||||
|
всего
|
из них:
|
||||||||||||||||||||||||||||||
|
трудности с выплатой кредитов, в том числе иностранным финансовым организациям
|
падение спроса на выпускаемую продукцию (потеря рынка сбыта)
|
проблемы с поставкой сырья, оборудования или комплектующих
|
наличие антикризисного управляющего
|
всего
|
из графы 17
|
всего
|
из графы 21
|
при содействии работодателя в данной организации или ее филиале
|
при содействии органов службы занятости
|
||||||||||||||||||||||
|
по инициативе работника
|
по соглашению сторон
|
по сокращению численности или штата работников
|
по собственному желанию
|
по соглашению сторон
|
по сокращению численности или штата работников
|
||||||||||||||||||||||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
27
|
28
|
29
|
30
|
31
|
32
|
________________________________ ___________ ______________________________
(должность руководителя органа (подпись) (Ф.И.О.)
исполнительной власти субъекта
Российской Федерации)
"__" ____________ 201_ г.
Приложение N 5
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 30 декабря 2014 г. N 1207
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМЫ N 1-МВ "СВЕДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ
РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ
ЛИБО СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ,
А ТАКЖЕ НЕПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ"
1. По форме N 1-МВ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников" (далее - форма N 1-МВ) ведется мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников (далее - мониторинг).
2. Форму N 1-МВ представляют органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения (далее - органы службы занятости), в Федеральную службу по труду и занятости.
3. В наименовании формы N 1-МВ указывается дата, на которую представляются сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников (далее - сведения об увольнении работников), и наименование субъекта Российской Федерации, сведения об увольнении работников которого представляются.
4. В форме N 1-МВ приводятся сведения, сообщенные в письменной форме работодателем в органы службы занятости в соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", о принятии им решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, нарастающим итогом, с 1 января 2015 года.
5. В форме N 1-МВ указывается:
в графе 1 - порядковый номер, присваиваемый организации, сообщившей в органы службы занятости информацию о принятии решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками (далее - организация). Порядковый номер организации остается неизменным на протяжении осуществления мониторинга;
в графе 2 - наименование и юридический адрес организации;
в графе 3 - наименование основного вида экономической деятельности организации;
в графе 4 - форма собственности организации (при государственной форме собственности имущество организации находится в собственности Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, при другой форме собственности имущество организации находится в муниципальной, частной или иной собственности);
в графе 5 - среднесписочная численность работников организации (без совместителей) на момент принятия решения о ее ликвидации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками;
в графе 6 - среднесписочная численность иностранных работников организации (без совместителей) (выделяется из графы 5);
в графе 7 - численность работников организации, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату;
в графе 8 - численность иностранных работников организации, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя (выделяется из графы 7);
в графе 9 - численность работников организации, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату;
в графе 10 - численность работников организации, которые находятся в отпусках без сохранения заработной платы, по состоянию на отчетную дату;
в графе 11 - численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, находящихся в простое или в отпусках без сохранения зарплаты в связи с введением санкций по состоянию на отчетную дату, человек;
в графе 12 - основание увольнения работников организации: ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников;
в графе 13 - причины, послужившие основанием для принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников (например, реорганизация в форме присоединения, несостоятельность (банкротство), сокращение объемов производства, предписание надзорно-контрольных органов об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации);
в графе 14 - сведения об увольнении (в случае планового увольнения работников, в том числе в связи с оптимизацией численности персонала в условиях модернизации производства, снижением объема выпускаемой продукции и оказания услуг по причине объективного сокращения спроса, банкротством, по иным причинам, указывается цифра "1"; в случае увольнения работников по причинам, связанным с негативным влиянием финансово-экономического кризиса на деятельность организации, указывается цифра "2"; в случае увольнения работников в связи с введением санкций указывается цифра "3");
в графе 15 - сроки увольнения работников организации (даты начала и окончания увольнения работников);
в графе 16 - общая численность работников организации, уволенных с начала высвобождения (с даты принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками);
в графе 17 - численность иностранных работников организации, уволенных с начала высвобождения (выделяется из графы 16);
в графе 18 - численность работников предпенсионного возраста, уволенных с начала высвобождения;
в графе 19 - численность работников, уволенных с начала высвобождения в связи с введением санкций;
в графе 20 - численность работников организации, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату;
в графе 21 - численность работников предпенсионного возраста, предполагаемых к увольнению;
в графе 22 - "Численность работников, предполагаемых к увольнению в связи с введением санкций;
в графе 23 - численность трудоустроенных из числа уволенных работников организации (выделяется из графы 16);
в графе 24 - численность трудоустроенных в данной организации (выделяется из графы 16);
в графе 25 - численность уволенных работников организации, которым назначена трудовая пенсия по старости (выделяется из графы 16);
в графе 26 - численность уволенных работников организации, обратившихся в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости (выделяется из графы 16);
в графе 27 - численность трудоустроенных из числа работников организации при содействии органов службы занятости (выделяется из графы 26);
в графе 28 - численность граждан из числа работников организации, признанных в установленном порядке безработными (выделяется из графы 26);
в графе 29 - численность работников организации, признанных безработными, направленных органами службы занятости на профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации (выделяется из графы 28);
в графе 30 - численность работников организации, признанных безработными, которым пенсия назначена досрочно в соответствии с законодательством о занятости населения (выделяется из графы 28).
Приложение N 6
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 30 декабря 2014 г. N 1207
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМЫ N 2-МВГ "СВЕДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ
РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ
ЛИБО СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ
ГРАДООБРАЗУЮЩИХ И СИСТЕМООБРАЗУЮЩИХ ОРГАНИЗАЦИЙ"
1. По форме N 2-МВГ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников градообразующих и системообразующих организаций" (далее - форма N 2-МВГ) ведется мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников градообразующих и системообразующих организаций, а также неполной занятости работников.
2. Форму N 2-МВГ представляют органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения (далее - органы службы занятости), в Федеральную службу по труду и занятости.
3. В наименовании формы N 2-МВГ указывается наименование субъекта Российской Федерации, о котором представлена информация об увольнениях работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников градообразующих и системообразующих организаций (далее - информация о принятии решений об увольнении работников системообразующих и градообразующих организаций).
4. В форме N 2-МВГ указывается:
в графе 1 - порядковый номер, присваиваемый организации, сообщившей в органы службы занятости информацию о принятии решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками (далее - организация). Порядковый номер организации остается неизменным на протяжении осуществления мониторинга;
в графе 2 - наименование и юридический адрес организации;
в графе 3 - информация об отнесении организации к градообразующим (указывается цифра "1") или к системообразующим (указывается цифра "2");
в графе 4 - наименование основного вида экономической деятельности организации;
в графе 5 - информация о форме собственности организации (при государственной форме собственности имущество находится в собственности Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, при другой форме собственности имущество находится в муниципальной, частной или иной собственности);
в графе 6 - среднесписочная численность работников организации (без совместителей) на момент принятия решения об увольнении работников;
в графе 7 - численность работников организации, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату;
в графе 8 - численность работников организации, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату;
в графе 9 - численность работников организации, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы, по состоянию на отчетную дату;
в графе 10 - численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, в простое или в отпусках в связи с введением санкций, по состоянию на отчетную дату;
в графе 11 - основание увольнения работников организации: ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников;
в графе 12 - причины, послужившие основанием для принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников (например, реорганизация в форме присоединения, несостоятельность (банкротство), сокращение объемов производства, предписание надзорно-контрольных органов об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации);
в графе 13 - сведения об увольнении (в случае планового увольнения работников, в том числе в связи с оптимизацией численности персонала в условиях модернизации производства, снижением объема выпускаемой продукции и оказания услуг по причине объективного сокращения спроса, банкротством, по иным причинам, указывается цифра "1"; в случае увольнения работников по причинам, связанным с негативным влиянием финансово-экономического кризиса на деятельность предприятия, указывается цифра "2"; в случае увольнения работников в связи с введением санкций указывается цифра "3");
в графе 14 - сроки увольнения работников организации (даты начала и окончания увольнения работников);
в графе 15 - общая численность работников организации, уволенных с начала высвобождения (с даты принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками);
в графе 16 - численность работников предпенсионного возраста, уволенных с начала высвобождения;
в графе 17 - численность работников, уволенных с начала высвобождения в связи с введением санкций;
в графе 18 - численность работников организации, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату;
в графе 19 - численность работников предпенсионного возраста, предполагаемых к увольнению, человек;
в графе 20 - численность работников, предполагаемых к увольнению, в связи с введением санкций;
в графе 21 - численность трудоустроенных из числа уволенных работников организации (выделяется из графы 15);
в графе 22 - численность трудоустроенных в данной организации (выделяется из графы 15);
в графе 23 - численность уволенных работников организации, которым назначена трудовая пенсия по старости (выделяется из графы 15);
в графе 24 - численность уволенных работников организации, обратившихся в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости (выделяется из графы 15);
в графе 25 - численность трудоустроенных из числа работников организации при содействии органов службы занятости (выделяется из графы 24);
в графе 26 - численность граждан из числа работников организации, признанных в установленном порядке безработными (выделяется из графы 24);
в графе 27 - численность работников организации, признанных безработными, направленных органами службы занятости на профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации (выделяется из графы 26);
в графе 28 - численность работников организации, признанных безработными, которым пенсия назначена досрочно в соответствии с законодательством о занятости населения (выделяется из графы 26).
Приложение N 7
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 30 декабря 2014 г. N 1207
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМЫ N 3-МВМ "СВЕДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ
РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ
ЛИБО СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА
РАБОТНИКОВ В МОНОГОРОДАХ"
1. По форме N 3-МВМ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников в моногородах" (далее - форма N 3-МВМ) ведется мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников организаций моногородов, а также неполной занятости работников организаций моногородов.
2. Форму N 3-МВМ представляют органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения (далее - органы службы занятости), в Федеральную службу по труду и занятости.
3. В наименовании формы N 3-МВМ указывается наименование субъекта Российской Федерации, представляющего информацию об увольнениях работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников в моногородах (далее - информация о принятии решений об увольнении работников в моногородах).
4. В форме N 3-МВМ указывается:
в графе 1 - порядковый номер, присваиваемый организации, сообщившей в органы службы занятости информацию о принятии решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками (далее - организация). Порядковый номер организации остается неизменным на протяжении осуществления мониторинга;
в графе 2 - наименование монопрофильного населенного пункта субъекта Российской Федерации;
в графе 3 - наименование и юридический адрес организации;
в графе 4 - наименование основного вида экономической деятельности организации;
в графе 5 - информация о форме собственности организации (при государственной форме собственности имущество находится в собственности Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, при другой форме собственности имущество находится в муниципальной, частной или иной собственности);
в графе 6 - среднесписочная численность работников организации, признанных безработными (без совместителей) на момент принятия решения об увольнении работников;
в графе 7 - численность работников организации, признанных безработными, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату;
в графе 8 - численность работников организации, признанных безработными, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату;
в графе 9 - численность работников организации, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы, по состоянию на отчетную дату;
в графе 10 - численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, в простое или в отпусках в связи с введением санкций, по состоянию на отчетную дату;
в графе 11 - основание увольнения работников: ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников;
в графе 12 - причины, послужившие основанием для принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности работников или штата работников (например, реорганизация в форме присоединения, несостоятельность (банкротство), сокращение объемов производства, предписание надзорно-контрольных органов об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации);
в графе 13 - сведения об увольнении (в случае планового увольнения работников, в том числе в связи с оптимизацией численности персонала в условиях модернизации производства, снижением объема выпускаемой продукции и оказания услуг по причине объективного сокращения спроса, банкротством, по иным причинам, указывается цифра "1"; в случае увольнения работников по причинам, связанным с негативным влиянием финансово-экономического кризиса на деятельность организации, указывается цифра "2"; в случае увольнения работников в связи с введением санкций указывается цифра "3");
в графе 14 - сроки увольнения работников организации (даты начала и окончания увольнения работников);
в графе 15 - общая численность работников организации, уволенных с начала высвобождения (с даты принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками);
в графе 16 - численность работников предпенсионного возраста, уволенных с начала высвобождения, человек;
в графе 17 - численность работников, уволенных с начала высвобождения в связи с введением санкций, человек;
в графе 18 - численность работников организации, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату;
в графе 19 - численность работников предпенсионного возраста, предполагаемых к увольнению, человек;
в графе 20 - численность работников, предполагаемых к увольнению с начала высвобождения в связи с введением санкций, человек;
в графе 21 - численность трудоустроенных из числа уволенных работников организации (выделяется из графы 15);
в графе 22 - численность трудоустроенных в данной организации (выделяется из графы 15);
в графе 23 - численность уволенных работников организации, которым назначена трудовая пенсия по старости (выделяется из графы 15);
в графе 24 - численность уволенных работников организации, обратившихся в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости (выделяется из графы 15);
в графе 25 - численность трудоустроенных из числа работников организации при содействии органов службы занятости (выделяется из графы 24);
в графе 26 - численность граждан из числа работников организации, признанных в установленном порядке безработными (выделяется из графы 24);
в графе 27 - численность работников организации, признанных безработными, направленных органами службы занятости на профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации (выделяется из графы 24);
в графе 28 - численность работников организации, признанных безработными, которым пенсия назначена досрочно в соответствии с законодательством о занятости населения (выделяется из графы 24).
5. При заполнении формы N 3-МВМ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников в моногородах" данные о занятости работников организаций следует группировать по моногородам с подсчетом итоговых сумм по каждому моногороду и в целом по субъекту Российской Федерации.
Приложение N 8
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 30 декабря 2014 г. N 1207
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМЫ N 4-МКО "СВЕДЕНИЯ О ЧИСЛЕННОСТИ
РАБОТНИКОВ, УВОЛЕННЫХ И ПЛАНИРУЕМЫХ К УВОЛЬНЕНИЮ
ИЗ ОРГАНИЗАЦИЙ, СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ
КОТОРЫХ ПРЕВЫШАЕТ 500 ЧЕЛОВЕК"
1. По форме N 4-МКО "Сведения о численности работников, уволенных и планируемых к увольнению из организаций, среднесписочная численность работников которых превышает 500 человек" (далее - форма N 4-МКО) ведется мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников (далее - мониторинг).
2. Форму N 4-МКО представляют органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения (далее - органы службы занятости), в Федеральную службу по труду и занятости.
3. В наименовании формы N 4-МКО указывается дата, на которую представляются сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников (далее - сведения об увольнении работников), и наименование субъекта Российской Федерации, сведения об увольнении работников которого представляются.
4. В форме N 4-МКО приводятся сведения, сообщенные в письменной форме работодателем в органы службы занятости в соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", о принятии им решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, нарастающим итогом, с 1 января 2015 года.
5. В форме N 4-МКО указывается:
в графе 1 - порядковый номер, присваиваемый организации, сообщившей в органы службы занятости информацию о принятии решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками (далее - организация). Порядковый номер организации остается неизменным на протяжении осуществления мониторинга;
в графе 2 - наименование и юридический адрес организации;
в графе 3 - наименование основного вида экономической деятельности организации;
в графе 4 - форма собственности организации (при государственной форме собственности имущество организации находится в собственности Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, при другой форме собственности имущество организации находится в муниципальной, частной или иной собственности);
в графе 5 - среднесписочная численность работников организации (без совместителей) на момент принятия решения о ее ликвидации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками;
в графе 6 - численность работников организации, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату;
в графе 7 - численность работников организации, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату;
в графе 8 - численность работников организации, которые находятся в отпусках без сохранения заработной платы, по состоянию на отчетную дату;
в графе 9 - численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, в простое или в отпусках в связи с введением санкций, по состоянию на отчетную дату;
в графе 10 - основание увольнения работников организации: ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников;
в графе 11 - сроки увольнения работников организации (даты начала и окончания увольнения работников);
в графе 12 - сведения об увольнении (в случае планового увольнения работников, в том числе в связи с оптимизацией численности персонала в условиях модернизации производства, снижением объема выпускаемой продукции и оказания услуг по причине объективного сокращения спроса, банкротством, по иным причинам, указывается цифра "1"; в случае увольнения работников по причинам, связанным с негативным влиянием финансово-экономического кризиса на деятельность организации, указывается цифра "2"; в случае увольнения работников в связи с введением санкций указывается цифра "3";
в графе 13 - при наличии трудностей с выплатой кредитов по займам, в том числе иностранным финансовым организациям, делается запись "да", при отсутствии - запись "нет";
в графе 14 - при наличии падения спроса на выпускаемую продукцию (потери рынка сбыта) делается запись "да", при отсутствии - запись "нет";
в графе 15 - при наличии проблем с поставкой сырья, оборудования или комплектующих делается запись "да", при отсутствии - запись "нет";
в графе 16 - при наличии в организации антикризисного управляющего делается запись "да", при отсутствии - запись "нет";
в графе 17 - иные факторы кризисного состояния;
в графе 18 - общая численность работников организации, уволенных с 1 января 2015 года;
в графе 19 - численность работников, с которыми расторгнуты трудовые договоры по инициативе работника, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (выделяется из графы 18);
в графе 20 - численность работников, с которыми расторгнуты трудовые договоры по соглашению сторон, статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (выделяется из графы 18);
в графе 21 - численность работников, с которыми расторгнуты трудовые договоры по инициативе работодателя, статьи 71 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации (выделяется из графы 18);
в графе 22 - численность работников предпенсионного возраста, предполагаемых к увольнению, человек;
в графе 23 - численность работников, предполагаемых к увольнению в связи с введением санкций;
в графе 24 - численность работников организации, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату;
в графе 25 - численность работников, с которыми расторгнуты трудовые договоры по инициативе работника, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (выделяется из графы 24);
в графе 26 - численность работников, с которыми расторгнуты трудовые договоры по соглашению сторон, статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (выделяется из графы 24);
в графе 27 - численность работников, с которыми расторгнуты трудовые договоры по инициативе работодателя, статьи 71 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации (выделяется из графы 24);
в графе 28 - численность работников предпенсионного возраста, предполагаемых к увольнению, человек;
в графе 29 - численность работников, предполагаемых к увольнению с начала высвобождения в связи с введением санкций, человек;
в графе 30 - численность трудоустроенных из числа уволенных работников организации (выделяется из графы 19);
в графе 31 - численность трудоустроенных в данной организации или ее филиале (выделяется из графы 30);
в графе 32 - численность трудоустроенных из числа уволенных работников организации при содействии органов службы занятости (выделяется из графы 30).
Приложение N 9
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 30 декабря 2014 г. N 1207
Форма N БР
Сведения
о численности безработных граждан, зарегистрированных
в органах службы занятости
на ________________________ по ___________________________
(дата, на которую (наименование субъекта
представляются сведения) Российской Федерации)
Периодичность представления: еженедельно
|
Признано безработными за отчетный период, чел.
|
Численность безработных граждан на отчетную дату, чел.
|
Количество свободных рабочих мест и вакантных должностей, заявленное работодателями в органы службы занятости населения, единиц
|
|||
|
всего
|
из них осуществлявших трудовую деятельность
|
из них уволенных в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников
|
за отчетный период
|
на отчетную дату
|
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
Должностное лицо,
ответственное за
предоставление
данных _________________ _____________ ______________________
(должность) (Ф.И.О.) (подпись)
____________________________ _______________ "__" ______________ 20__ года
(номер контактного телефона) E-mail (дата составления документа)
Приложение N 10
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 30 декабря 2014 г. N 1207
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМЫ N БР "СВЕДЕНИЯ О ЧИСЛЕННОСТИ
БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН, ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫХ В ОРГАНАХ
СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ"
1. Форму N БР "Сведения о численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения" (далее - форма) представляют органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения, в Федеральную службу по труду и занятости.
2. При заполнении формы указывается дата, на которую представляются сведения (отчетная дата), и наименование субъекта Российской Федерации, о котором представляются сведения.
В целях заполнения формы:
под отчетной датой понимается вторник текущей недели текущего года;
под отчетным периодом понимается неделя, началом которой является день, следующий за предыдущей отчетной датой, концом - отчетная дата (включительно). Первым отчетным периодом текущего года является период, прошедший с 1 января текущего года до отчетной даты (включительно).
3. Форма заполняется на основании данных, содержащихся в Регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц и Регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей.
4. При заполнении формы:
а) графах 1 - 3 указывается численность граждан, признанных безработными за отчетный период:
в графе 1 - общая численность граждан, признанных в установленном порядке безработными, из числа граждан, поставленных на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы. Данные графы 1 должны соответствовать количеству приказов о признании граждан безработными, изданных центрами занятости населения в отчетном периоде;
в графе 2 - численность безработных, до момента обращения в службу занятости выполнявших работу по трудовым договорам, договорам гражданско-правового характера, авторским и лицензионным договорам, работавших у отдельных граждан по договорам между нанимателем и работником, работавших в качестве членов крестьянского (фермерского) хозяйства и работавших в крестьянском (фермерском) хозяйстве по договорам об использовании их труда (из данных графы 1);
в графе 3 - численность безработных граждан, уволенных в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (из данных графы 2);
б) в графе 4 приводится численность безработных граждан, состоящих на регистрационном учете в центрах занятости населения на отчетную дату;
в) в графах 5 - 6 приводится количество свободных рабочих мест и вакантных должностей, заявленных работодателями в центры занятости населения, и содержащихся в Регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей за отчетный период и на отчетную дату соответственно.