ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ
ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 14 августа 2006 г. N 18
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНЫХ
ПРОГРАММ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215), Указами Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч. I), ст. 3459), от 1 февраля 2005 г. N 113 "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 440) и от 19 ноября 2007 г. N 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 48 (ч. II), ст. 5949) приказываю:
1. Утвердить:
Инструкцию о порядке выплаты федеральным государственным гражданским служащим Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации премий за выполнение особо важных и сложных заданий и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы (приложение N 1 к Приказу);
Положение о порядке выплаты материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации (приложение N 2 к Приказу);
Порядок рассмотрения ходатайств и принятия решений о включении в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации федеральных государственных гражданских служащих Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации периодов замещения ими отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях (приложение N 3 к Приказу).
2. Выплачивать с 1 августа 2006 г. <*> федеральным государственным гражданским служащим (далее - работники) Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации (далее - ГУСП):
--------------------------------
<*> Дата вступления в силу Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих".
а) месячные оклады в соответствии с замещаемыми ими должностями федеральной государственной гражданской службы (далее - должностные оклады) и ежемесячное денежное поощрение в соответствии с разделом 7 приложения N 1 к Указу Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих".
Сохранить за работниками, замещавшими государственные должности федеральной государственной службы и переназначенными с их согласия в соответствии с пунктом 12 Указа Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. N 1574 "О реестре должностей федеральной государственной гражданской службы" на должности федеральной государственной гражданской службы с меньшими должностными окладами, должностные оклады, установленные им на дату вступления в силу Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих", на время их работы в новой должности в пределах установленного фонда оплаты труда сотрудников ГУСПа.
Выплату работникам, указанным в абзаце втором настоящего подпункта, сохраненных должностных окладов производить впредь до возникновения у них права на получение должностного оклада большего размера вследствие его увеличения (индексации) в установленном порядке либо назначения их на должность федеральной государственной гражданской службы с более высоким должностным окладом.
Исчислять ежемесячное денежное поощрение, исходя из должностных окладов без учета их увеличений (повышений) в соответствии с актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, изданными в отношении отдельных категорий федеральных государственных гражданских служащих;
б) месячные оклады в соответствии с присвоенными им классными чинами государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - оклады за классный чин) в соответствии с приложением N 2 к Указу Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 113 "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим".
Работникам, которым присвоены квалификационные разряды, впредь до присвоения им в установленном порядке классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации выплачивать ежемесячную надбавку к должностному окладу за квалификационный разряд в размере оклада за классный чин, установленном приложением N 2 к Указу Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих", исходя из таблицы соответствия квалификационных разрядов федеральных государственных служащих классным чинам государственной гражданской службы Российской Федерации, предусмотренным Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (приложение к Указу Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 113 "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим");
в) ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия гражданской службы и премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с утвержденной настоящим Приказом Инструкцией (приложение N 1 к Приказу);
г) материальную помощь в соответствии с утвержденным настоящим Приказом Положением (приложение N 2 к Приказу);
д) ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации в размерах, установленных пунктом 1 части 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Исчисление стажа государственной гражданской службы Российской Федерации работников ГУСПа для установления размера указанной ежемесячной надбавки производить в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. N 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации" и нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, издаваемыми в соответствии с пунктом 3 этого Указа Президента Российской Федерации, с учетом утвержденного настоящим Приказом Порядка (приложение N 3 к Приказу).
В стаж государственной гражданской службы Российской Федерации для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации засчитываются периоды работы (службы), которые до 23 ноября 2007 г. <*> в установленном порядке включены (засчитаны) работникам ГУСПа в указанный стаж.
--------------------------------
<*> Дата вступления в силу Указа Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. N 1532.
3. Производить работникам ГУСПа:
а) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год единовременную выплату в размере двух месячных окладов денежного содержания за счет средств фонда оплаты труда работников ГУСПа;
б) другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4. Признать утратившим силу Приказ начальника Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации от 18 января 2002 г. N 4 "О порядке оказания единовременной материальной помощи в Главном управлении специальных программ Президента Российской Федерации" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 27 февраля 2002 г., регистрационный N 3275).
5. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на Планово-финансовое управление ГУСПа.
Начальник Главного управления
А.ЦАРЕНКО
Приложение N 1
к Приказу
начальника Главного управления
специальных программ Президента
Российской Федерации
от 14 августа 2006 г. N 18
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ
ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНЫХ
ПРОГРАММ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРЕМИЙ
ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ
И ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
1. Настоящая Инструкция разработана в соответствии с требованиями пункта 4 части 5, части 7 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и пунктами 5 и 6 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" и определяет порядок выплаты работникам ГУСПа премий за выполнение особо важных и сложных заданий и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы.
Порядок выплаты премий
за выполнение особо важных и сложных заданий
2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии) выплачиваются работникам в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников ГУСПа на эти цели. При этом сумма премии конкретному работнику максимальным размером не ограничивается и определяется в зависимости от:
личного вклада работника по обеспечению выполнения задач, функций и по осуществлению полномочий, возложенных на ГУСП;
степени сложности, важности и качества выполнения работником заданий, эффективности достигнутых результатов;
результатов исполнения работником должностного регламента.
3. Решение о выплате работнику премии и ее размере принимается начальником ГУСПа (в отношении работников структурных подразделений ГУСПа - на основании ходатайства руководителя структурного подразделения, в чьем подчинении находится работник), которое оформляется приказом начальника ГУСПа.
Порядок выплаты ежемесячной надбавки
к должностному окладу за особые условия гражданской службы
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной службы (далее - ежемесячная надбавка) подлежит выплате всем работникам ГУСПа, замещающим должности федеральной государственной гражданской службы, в целях повышения их материальной заинтересованности в результатах своей деятельности, качестве исполнения основных обязанностей государственного служащего и должностных регламентов.
5. Ежемесячная надбавка устанавливается в пределах выделенных на ее выплату средств в фонде оплаты труда работников ГУСПа в размерах, установленных пунктом 5 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих".
6. Решение об установлении работнику ежемесячной надбавки, ее размере и периоде выплаты принимается начальником ГУСПа (в отношении работников структурных подразделений ГУСПа - на основании ходатайства руководителя структурного подразделения, в чьем подчинении находится работник) и оформляется приказом начальника ГУСПа.
При принятии решения об установлении работнику конкретного размера ежемесячной надбавки учитываются:
категория и группа должности федеральной государственной гражданской службы, замещаемой работником, присвоенный ему классный чин, стаж гражданской службы и стаж (опыт) работы по специальности;
профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом, качество исполнения (соблюдения) работником основных обязанностей, ограничений и запретов, связанных с гражданской службой, и требований к служебному поведению гражданского служащего, установленных статьями 15 - 18 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
установленный для работника ненормированный служебный день;
иные особые условия государственной гражданской службы, влияющие на ее сложность и напряженность.
7. По решению начальника ГУСПа работнику может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки до истечения определенного приказом срока выплаты за ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него должностных обязанностей.
Основанием для снижения размера выплаты работнику ежемесячной надбавки является Приказ начальника ГУСПа.
8. Выплата работникам ежемесячной надбавки производится одновременно с выплатой им окладов денежного содержания за соответствующий месяц.
Приложение N 2
к Приказу
начальника Главного управления
специальных программ Президента
Российской Федерации
от 14 августа 2006 г. N 18
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ФЕДЕРАЛЬНЫМ
ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ
СПЕЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 6 части 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" и определяет порядок выплаты работникам ГУСПа материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда работников ГУСПа.
2. Оказание материальной помощи работникам ГУСПа осуществляется в случаях и размерах:
а) смерти работника в период его служебных правоотношений с ГУСПом - до 30 000 рублей;
б) смерти его близких родственников (родители и дети сотрудника, муж (жена)) - до 20000 рублей;
в) тяжелого материального положения в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, квартирная кража, авария систем водоснабжения, отопления и другие обстоятельства) - до 20000 рублей;
г) особой нуждаемости в лечении в связи с болезнью (травмой), а также тяжелого материального положения в семье - по решению начальника ГУСПа.
Размеры материальной помощи, установленные подпунктами "а" - "в" настоящего пункта, могут быть увеличены по решению начальника ГУСПа исходя из наличия финансовых средств, предусмотренных на эти цели.
3. Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику (его семье) материальной помощи является его заявление и ходатайство руководителя структурного подразделения ГУСПа, в чьем подчинении находится сотрудник, а в случае, предусмотренном подпунктом "а" пункта 3 настоящего Положения, - заявление одного из членов семьи.
Решение об оказании работнику материальной помощи и ее размере принимается начальником ГУСПа и оформляется приказом. Проект приказа подлежит обязательному согласованию с кадровым и финансовыми подразделениями ГУСПа.
Приложение N 3
к Приказу
начальника Главного управления
специальных программ Президента
Российской Федерации
от 14 августа 2006 г. N 18
ПОРЯДОК
РАССМОТРЕНИЯ ХОДАТАЙСТВ И ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ
О ВКЛЮЧЕНИИ В СТАЖ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНЫХ
ПРОГРАММ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПЕРИОДОВ ЗАМЕЩЕНИЯ ИМИ ОТДЕЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ,
В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с пунктом 4 Порядка исчисления стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. N 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации".
2. В стаж государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - стаж гражданской службы) федеральных государственных гражданских служащих (далее - работники) Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации (далее - ГУСП) могут засчитываться периоды замещения ими отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы им для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом по замещаемой в ГУСПе должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации. При этом периоды работы в указанных должностях (далее - иные периоды работы) в совокупности не могут превышать пяти лет.
3. Включение в стаж гражданской службы для установления работникам ГУСПа ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации (далее - ежемесячная надбавка за выслугу лет) иных периодов работы производится приказом начальника ГУСПа, издаваемым на основании предложений комиссии ГУСПа по исчислению стажа гражданской службы (далее - комиссия ГУСПа).
4. Для решения вопроса о включении работнику в стаж гражданской службы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет иных периодов работы в комиссию ГУСПа представляются следующие документы:
а) заявление работника с просьбой о зачете соответствующего иного периода работы в стаж гражданской службы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет.
Указанное заявление от вновь поступающего на федеральную государственную гражданскую службу работника принимается к рассмотрению только по окончании срока испытания, установленного ему при приеме на федеральную государственную гражданскую службу в ГУСП;
б) ходатайство руководителя структурного подразделения ГУСПа, в чьем распоряжении находится работник;
в) копия должностного регламента по замещаемой работником должности федеральной государственной гражданской службы;
г) документы, подтверждающие соответствующий иной период работы (трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации).
5. Комиссия ГУСПа рассматривает представленные документы и свои предложения оформляет протоколом, который передает в кадровое подразделение ГУСПа для подготовки проекта приказа начальника ГУСПа о зачете работнику соответствующего иного периода работы в стаж гражданской службы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, или оформления проекта отказа в таком зачете.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере, определенном с учетом включенных в стаж гражданской службы, дающий право на установление этой надбавки, иных периодов работы, выплачивается с даты подписания указанного приказа начальника ГУСПа.
+7 (812) 309-95-68 - для жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области