МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 21 октября 2019 г. N 677
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА,
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКАМ
ЗАГРАНАППАРАТА МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2019, N 18, ст. 2223), указами Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3459; 2019, N 38, ст. 5285), от 25 июля 2006 г. N 764 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в федеральном государственном органе, находящемся за пределами территории Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3460; 2009, N 11, ст. 1279), от 13 марта 2009 г. N 273 "О совершенствовании денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в федеральном государственном органе, находящемся за пределами территории Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 11, ст. 1279), постановлениями Правительства Российской Федерации от 16 октября 2000 г. N 788 "О порядке исчисления и выплаты тарифных ставок (окладов) в рублях работникам представительств Российской Федерации, представительств федеральных органов исполнительной власти и представительств государственных органов при федеральных органах исполнительной власти за рубежом, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 43, ст. 4246; 2015, N 1, ст. 262), от 24 марта 2007 г. N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 14, ст. 1689; 2019, N 39, ст. 5438), от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; 2019, N 4, ст. 338) в целях стимулирования профессиональной деятельности федеральных государственных гражданских служащих, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, и работников загранаппарата Министерства экономического развития Российской Федерации, замещающих отдельные должности и работающих по отдельным профессиям, приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты премии, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения работникам загранаппарата Министерства экономического развития Российской Федерации.
2. Признать утратившими силу:
приказ Минэкономразвития России от 25 августа 2009 г. N 343 "Об утверждении Положения о премировании и выплате материальной помощи работникам загранаппарата Министерства экономического развития Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России 1 октября 2009 г., регистрационный N 14936);
приказ Минэкономразвития России от 14 августа 2013 г. N 458 "О внесении изменений в Положение о премировании и выплате материальной помощи работникам загранаппарата Министерства экономического развития Российской Федерации, утвержденное приказом Минэкономразвития России от 25 августа 2009 г. N 343" (зарегистрирован Минюстом России 16 декабря 2013 г., регистрационный N 30611).
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра Талыбова А.М.
Министр
М.С.ОРЕШКИН
Утверждено
приказом Минэкономразвития России
от 21 октября 2019 г. N 677
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА,
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКАМ
ЗАГРАНАППАРАТА МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", указами Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих", от 25 июля 2006 г. N 764 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в федеральном государственном органе, находящемся за пределами территории Российской Федерации", от 13 марта 2009 г. N 273 "О совершенствовании денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в федеральном государственном органе, находящемся за пределами территории Российской Федерации", постановлениями Правительства Российской Федерации от 16 октября 2000 г. N 788 "О порядке исчисления и выплаты тарифных ставок (окладов) в рублях работникам представительств Российской Федерации, представительств федеральных органов исполнительной власти и представительств государственных органов при федеральных органах исполнительной власти за рубежом, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации", от 24 марта 2007 г. N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы", от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" и устанавливает порядок выплаты премии, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения работникам Министерства экономического развития Российской Федерации (далее - Министерство) в Постоянном представительстве Российской Федерации при Всемирной торговой организации (далее - Постпредство) и специалистам Министерства в постоянных представительствах Российской Федерации при международных организациях (далее - специалисты) (далее совместно - работники загранаппарата Министерства, загранаппарат Министерства, загранучреждения).
2. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в федеральном бюджете на соответствующий год на содержание загранаппарата Министерства.
3. Выплаты, производимые в соответствии с настоящим Положением, осуществляются в рублях путем безналичного перевода средств на текущие счета работников загранаппарата Министерства.
II. Порядок выплаты премии
4. Выплата премии работникам загранаппарата Министерства осуществляется в целях стимулирования их служебной деятельности для выполнения особо важных и сложных заданий и обеспечения функций, возложенных на Министерство, и максимальными размерами не ограничивается.
5. При определении размера премии работникам загранаппарата Министерства учитываются:
а) замещающим должности федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданский служащий):
- успешное выполнение особо важных и сложных заданий;
- своевременное, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностным регламентом;
- личный вклад в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на загранучреждение;
- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию;
- соблюдение служебной дисциплины и служебного распорядка загранучреждения;
б) замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, и работникам, замещающим отдельные должности и работающим по отдельным профессиям:
- своевременное, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
- соблюдение трудовой дисциплины и трудового распорядка загранучреждения;
- результаты работы.
6. Премирование работников загранаппарата Министерства производится по итогам года.
7. Для выплаты премии Финансовый департамент Министерства определяет размер фонда премирования загранаппарата Министерства отдельно для Постпредства и специалистов исходя из фактической численности по состоянию на 1 ноября текущего года и средней суммы премиального фонда на одну штатную единицу, сложившейся в целом по загранаппарату Министерства.
8. Расчетные суммы фонда премирования Постпредства и специалистов утверждаются Министром экономического развития Российской Федерации (далее - Министр).
9. Утвержденные в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения фонды премирования Финансовый департамент доводит до структурных подразделений Министерства, осуществляющих руководство оперативной деятельностью Постпредства и специалистов (далее - ответственные департаменты).
10. Предложения о конкретных размерах премии в отношении Постоянного представителя Российской Федерации при Всемирной торговой организации (далее - Постоянный представитель) и специалистов, а также фонде премирования работников Постпредства определяют ответственные департаменты, согласовывают с Департаментом кадровой политики и развития персонала и заместителем Министра, осуществляющим функции представителя нанимателя в отношении работников загранаппарата Министерства, и направляют в Финансовый департамент.
11. Финансовый департамент доводит до Постоянного представителя фонд премирования работников Постпредства, определенный в соответствии с пунктом 10 настоящего Положения.
Решение о премировании работников Постпредства принимается Постоянным представителем и оформляется распоряжением Постпредства в двух экземплярах, в котором указываются фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии), должность и размер премии каждого работника. Один экземпляр распоряжения Постпредства направляется в Финансовый департамент по каналам спецсвязи и ближайшей дипломатической почтой.
12. Финансовый департамент готовит проект приказа о премировании работников загранаппарата Министерства на основании предложений ответственных департаментов и распоряжения Постпредства.
13. Работники загранаппарата Министерства, принятые на работу в течение расчетного периода или уволенные в этот период в связи с окончанием срока командировки или по сокращению численности штатов, в связи с выходом на пенсию, переводом и в случаях увольнения по инициативе работника, могут премироваться по предложениям Постоянного представителя и ответственных департаментов на общих основаниях в порядке, установленном настоящим Положением.
14. Решение о выплате премии работникам загранаппарата, имеющим дисциплинарные взыскания, а также взыскания за несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, принимает Министр.
15. Окончательный размер премии работникам загранаппарата определяется Министром и оформляется приказом Министерства.
III. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальная помощь
16. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам загранаппарата Министерства производится в размере 50 процентов от:
- двух месячных окладов денежного содержания гражданским служащим;
- двух должностных окладов работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, и работникам, замещающим отдельные должности и работающим по отдельным профессиям.
17. Выплаты, указанные в пункте 16 настоящего Положения, производятся при предоставлении работнику загранаппарата Министерства ежегодного оплачиваемого отпуска на основании копии соответствующего приказа Постпредства и уведомления Департамента кадровой политики и развития персонала. При предоставлении работнику загранаппарата Министерства отпуска по частям выплаты производятся при оформлении первой части отпуска.
18. При наличии средств фонда оплаты труда работникам загранаппарата Министерства в конце календарного года может оказываться материальная помощь в размере 50 процентов от:
- одного месячного оклада денежного содержания гражданским служащим;
- двух должностных окладов работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, и работникам, замещающим отдельные должности и работающим по отдельным профессиям.
Выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени за каждый полный месяц работы в году.
19. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом Министерства.
IV. Выплата единовременного поощрения
20. Выплата единовременного поощрения осуществляется в следующих случаях:
объявление Благодарности Министра - в размере 50 процентов от одного месячного оклада денежного содержания;
награждение Почетной грамотой Министерства - в размере 50 процентов от двух месячных окладов денежного содержания.
21. Решение о выплате единовременного поощрения оформляется приказом Министерства.
+7 (812) 309-95-68 - для жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области