МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 17 сентября 2014 г. N 647н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА
"АДМИНИСТРАТОР БАЗ ДАННЫХ"
В соответствии с Правилами разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293), приказываю:
Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Администратор баз данных".
Министр
М.А.ТОПИЛИН
Утвержден
приказом Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 17 сентября 2014 г. N 647н
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
АДМИНИСТРАТОР БАЗ ДАННЫХ
|
146
|
|
|
Регистрационный номер
|
I. Общие сведения
|
Поддержание эффективной работы баз данных, обеспечивающих функционирование информационных систем в организации
|
06.011
|
|
(наименование вида профессиональной деятельности)
|
Код
|
Основная цель вида профессиональной деятельности:
|
Развертывание, сопровождение, оптимизация функционирования баз данных (БД), являющихся частью различных информационных систем
|
Группа занятий:
|
2139
|
Специалисты по компьютерам, не вошедшие в другие группы
|
-
|
-
|
|
(код ОКЗ <1>)
|
(наименование)
|
(код ОКЗ)
|
(наименование)
|
Отнесение к видам экономической деятельности:
|
63.11.1
|
Деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов
|
|
(код ОКВЭД <2>)
|
(наименование вида экономической деятельности)
|
II. Описание трудовых функций, входящих
в профессиональный стандарт (функциональная карта вида
профессиональной деятельности)
|
Обобщенные трудовые функции
|
Трудовые функции
|
||||
|
код
|
наименование
|
уровень квалификации
|
наименование
|
код
|
уровень (подуровень) квалификации
|
|
A
|
Обеспечение функционирования БД
|
4
|
Резервное копирование БД
|
A/01.4
|
4
|
|
Восстановление БД
|
A/02.4
|
4
|
|||
|
Управление доступом к БД
|
A/03.4
|
4
|
|||
|
Установка и настройка программного обеспечения (ПО) для обеспечения работы пользователей с БД
|
A/04.4
|
4
|
|||
|
Установка и настройка ПО для администрирования БД
|
A/05.4
|
4
|
|||
|
Мониторинг событий, возникающих в процессе работы БД
|
A/06.4
|
4
|
|||
|
Протоколирование событий, возникающих в процессе работы БД
|
A/07.4
|
4
|
|||
|
B
|
Оптимизация функционирования БД
|
5
|
Мониторинг работы БД, сбор статистической информации о работе БД
|
B/01.5
|
5
|
|
Оптимизация распределения вычислительных ресурсов, взаимодействующих с БД
|
B/02.5
|
5
|
|||
|
Оптимизация производительности БД
|
B/03.5
|
5
|
|||
|
Оптимизация компонентов вычислительной сети, взаимодействующих с БД
|
B/04.5
|
5
|
|||
|
Оптимизация выполнения запросов к БД
|
B/05.5
|
5
|
|||
|
Оптимизация управления жизненным циклом данных, хранящихся в БД
|
B/06.5
|
5
|
|||
|
C
|
Предотвращение потерь и повреждений данных
|
5
|
Разработка регламентов резервного копирования БД
|
C/01.5
|
5
|
|
Контроль выполнения регламента резервного копирования
|
C/02.5
|
5
|
|||
|
Разработка стратегии резервного копирования БД
|
C/03.5
|
5
|
|||
|
Разработка регламентов восстановления БД
|
C/04.5
|
5
|
|||
|
Разработка автоматических процедур для создания резервных копий БД
|
C/05.5
|
5
|
|||
|
Проведение процедуры восстановления данных после сбоя
|
C/06.5
|
5
|
|||
|
Контроль соблюдения регламента восстановления
|
C/07.5
|
5
|
|||
|
Анализ сбоев в работе БД и выявление их причин
|
C/08.5
|
5
|
|||
|
Разработка методических инструкций по сопровождению БД
|
C/09.5
|
5
|
|||
|
Мониторинг работы программно-аппаратного обеспечения БД
|
C/10.5
|
5
|
|||
|
Настройка работы программно-аппаратного обеспечения БД
|
C/11.5
|
5
|
|||
|
Подготовка предложений по модернизации программно-аппаратных средств поддержки БД
|
C/12.5
|
5
|
|||
|
Прогнозирование и оценка рисков сбоев в работе БД
|
C/13.5
|
5
|
|||
|
Разработка автоматических процедур для горячего резервирования БД
|
C/14.5
|
5
|
|||
|
Выполнение процедур по вводу в рабочий режим ресурсов горячей замены
|
C/15.5
|
5
|
|||
|
Подготовка отчетов о функционировании БД
|
C/16.5
|
5
|
|||
|
Консультирование пользователей в процессе эксплуатации БД
|
C/17.5
|
5
|
|||
|
Подготовка предложений по повышению квалификации сотрудников
|
C/18.5
|
5
|
|||
|
D
|
Обеспечение информационной безопасности на уровне БД
|
6
|
Разработка политики информационной безопасности на уровне БД
|
D/01.6
|
6
|
|
Контроль соблюдения регламентов по обеспечению безопасности на уровне БД
|
D/02.6
|
6
|
|||
|
Оптимизация работы систем безопасности с целью уменьшения нагрузки на работу БД
|
D/03.6
|
6
|
|||
|
Разработка регламентов и аудит системы безопасности данных
|
D/04.6
|
6
|
|||
|
Подготовка отчетов о состоянии и эффективности системы безопасности на уровне БД
|
D/05.6
|
6
|
|||
|
Разработка автоматизированных процедур выявления попыток несанкционированного доступа к данным
|
D/06.6
|
6
|
|||
|
E
|
Управление развитием БД
|
7
|
Анализ системных проблем обработки информации на уровне БД, подготовка предложений по перспективному развитию БД
|
E/01.7
|
7
|
|
Разработка регламентов обновления версий программного обеспечения БД
|
E/02.7
|
7
|
|||
|
Разработка регламентов по миграции БД на новые платформы и новые версии ПО
|
E/03.7
|
7
|
|||
|
Изучение, освоение и внедрение в практику администрирования новых технологий работы с БД
|
E/04.7
|
7
|
|||
|
Контроль обновления версий БД
|
E/05.7
|
7
|
|||
|
Контроль миграции БД на новые платформы и новые версии ПО
|
E/06.7
|
7
|
|||
|
Планирование организационной структуры подразделения и развития кадрового потенциала
|
E/07.7
|
7
|
|||
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование
|
Обеспечение функционирования БД
|
Код
|
A
|
Уровень квалификации
|
4
|
|
Происхождение обобщенной трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер
профессионального
стандарта
|
||||
|
Возможные наименования должностей
|
Младший администратор БД
Младший специалист
Младший системный администратор
|
|
Требования к образованию и обучению
|
Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена
Дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки
|
|
Требования к опыту практической работы
|
Работа на должности ИТ-сотрудника в течение одного года
|
|
Особые условия допуска к работе
|
-
|
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа
|
Код
|
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
|
|
ОКЗ
|
2139
|
Специалисты по компьютерам, не вошедшие в другие группы
|
|
ЕКС <3>
|
-
|
Техник-программист
|
|
ОКНПО <4>
|
020200
|
Программист
|
3.1.1. Трудовая функция
|
Наименование
|
Резервное копирование БД
|
Код
|
A/01.4
|
Уровень
(подуровень)
квалификации
|
4
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер
профессионального
стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Запуск процедуры резервного копирования
|
|
Мониторинг выполнения процедуры резервного копирования
|
|
|
Контроль завершения процедуры резервного копирования
|
|
|
Необходимые умения
|
Выполнять регламентные процедуры по резервированию данных
|
|
Выбирать способ действия из известных; контролировать, оценивать и корректировать свои действия
|
|
|
Необходимые знания
|
Общие основы решения практических задач по созданию резервных копий БД
|
|
Специальные знания по работе с установленной БД
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.1.2. Трудовая функция
|
Наименование
|
Восстановление БД
|
Код
|
A/02.4
|
Уровень
(подуровень)
квалификации
|
4
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер
профессионального
стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Запуск процедуры восстановления БД
|
|
Мониторинг выполнения процедуры восстановления БД
|
|
|
Контроль завершения процедуры восстановления БД
|
|
|
Необходимые умения
|
Выполнять регламентные процедуры по восстановлению и проверке корректности восстановленных данных
|
|
Выбирать способ действия из известных; контролировать, оценивать и корректировать свои действия
|
|
|
Необходимые знания
|
Общие основы решения практических задач по восстановлению БД и проверке корректности восстановленных данных
|
|
Специальные знания по работе с установленной БД
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.1.3. Трудовая функция
|
Наименование
|
Управление доступом к БД
|
Код
|
A/03.4
|
Уровень
(подуровень)
квалификации
|
4
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер
профессионального
стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Назначение прав доступа пользователей к БД
|
|
Изменение прав доступа пользователей к БД
|
|
|
Контроль соблюдения прав доступа пользователей к БД
|
|
|
Необходимые умения
|
Применять специальные процедуры управления правами доступа пользователей
|
|
Выбирать способ действия из известных; контролировать, оценивать и корректировать свои действия
|
|
|
Необходимые знания
|
Основы управления учетными записями пользователей
|
|
Специальные знания по работе с установленной БД
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.1.4. Трудовая функция
|
Наименование
|
Установка и настройка программного обеспечения (ПО) для обеспечения работы пользователей с БД
|
Код
|
A/04.4
|
Уровень
(подуровень)
квалификации
|
4
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер
профессионального
стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Инсталляция ПО для поддержки работы пользователей с БД
|
|
Настройка ПО для поддержки работы пользователей с БД
|
|
|
Контроль результатов настройки ПО для поддержки работы пользователей с БД
|
|
|
Необходимые умения
|
Применять специальные процедуры установки ПО для поддержки работы пользователей с БД
|
|
Выбирать способ действия из известных; контролировать, оценивать и корректировать свои действия
|
|
|
Необходимые знания
|
Полный состав ПО, позволяющего поддерживать работу пользователей с БД
|
|
Регламенты и процедуры установки и настройки ПО, позволяющего поддерживать работу пользователей с БД
|
|
|
Специальные знания по работе с установленной БД
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.1.5. Трудовая функция
|
Наименование
|
Установка и настройка ПО для администрирования БД
|
Код
|
A/05.4
|
Уровень
(подуровень)
квалификации
|
4
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер
профессионального
стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Инсталляция ПО для обеспечения работы администраторов с БД
|
|
Настройка ПО для обеспечения работы администраторов с БД
|
|
|
Контроль результатов настройки ПО для обеспечения работы администраторов с БД
|
|
|
Необходимые умения
|
Применять специальные процедуры установки ПО для обеспечения работы администраторов с БД
|
|
Выбирать способ действия из известных; контролировать, оценивать и корректировать свои действия
|
|
|
Необходимые знания
|
Состав и функциональные возможности ПО, позволяющего поддерживать работу администраторов с БД
|
|
Регламенты и процедуры установки и настройки ПО, позволяющего поддерживать работу администраторов с БД
|
|
|
Специальные знания по работе с установленной БД
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.1.6. Трудовая функция
|
Наименование
|
Мониторинг событий, возникающих в процессе работы БД
|
Код
|
A/06.4
|
Уровень
(подуровень)
квалификации
|
4
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер
профессионального
стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Наблюдение за работой БД
|
|
Обнаружение отклонений от штатного режима работы БД
|
|
|
Анализ отклонений от штатного режима работы БД и их устранение
|
|
|
Необходимые умения
|
Отличать штатное состояние БД от работы БД в нештатном режиме
|
|
Выбирать способ действия из известных; контролировать, оценивать и корректировать свои действия
|
|
|
Необходимые знания
|
Типовые ошибки, возникающие при работе БД, и их признаки проявления при работе БД
|
|
Специальные знания по работе с установленной БД
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.1.7. Трудовая функция
|
Наименование
|
Протоколирование событий, возникающих в процессе работы БД
|
Код
|
A/07.4
|
Уровень
(подуровень)
квалификации
|
4
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер
профессионального
стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Фиксация отклонений от штатной работы БД
|
|
Ведение журнала учета отклонений от штатной работы БД
|
|
|
Информирование сотрудников, отвечающих за устранение отклонений от штатной работы БД
|
|
|
Необходимые умения
|
Кратко и точно описывать работу БД и отклонения от штатного режима
|
|
Выбирать способ действия из известных; контролировать, оценивать и корректировать свои действия
|
|
|
Необходимые знания
|
Техническая терминология, отражающая состояние БД и ошибки в работе БД
|
|
Специальные знания по работе с установленной БД
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование
|
Оптимизация функционирования БД
|
Код
|
B
|
Уровень квалификации
|
5
|
|
Происхождение обобщенной трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер
профессионального
стандарта
|
||||
|
Возможные наименования должностей
|
Администратор БД
Системный администратор
Специалист
Младший эксперт
|
|
Требования к образованию и обучению
|
Высшее образование - бакалавриат
Дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки
|
|
Требования к опыту практической работы
|
Работа на должности младшего администратора БД (или на аналогичных должностях) в течение двух лет
|
|
Особые условия допуска к работе
|
-
|
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа
|
Код
|
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
|
|
ОКЗ
|
2139
|
Специалисты по компьютерам, не вошедшие в другие группы
|
|
ЕКС
|
-
|
Инженер-программист
|
|
ОКСО
|
010503
|
Математическое обеспечение и администрирование информационных систем
|
3.2.1. Трудовая функция
|
Наименование
|
Мониторинг работы БД, сбор статистической информации о работе БД
|
Код
|
B/01.5
|
Уровень
(подуровень)
квалификации
|
5
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер
профессионального
стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Мониторинг работы БД, в том числе различными автоматизированными средствами
|
|
Выбор основных статистических показателей работы БД
|
|
|
Анализ полученных статистических данных, формирование выводов об эффективности работы БД
|
|
|
Необходимые умения
|
Применять автоматизированные средства контроля состояния БД
|
|
Обрабатывать статистические данные, применять методы статистических расчетов
|
|
|
Самостоятельно вести поиск информации, необходимой для выполнения профессиональных задач по управлению БД
|
|
|
Выбирать способ действия в изменяющихся условиях рабочей ситуации; контролировать, оценивать и корректировать свои действия
|
|
|
Необходимые знания
|
Основные понятия статистики
|
|
Методы статистических исследований результатов испытаний
|
|
|
Основные критерии (показатели) работы БД
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.2. Трудовая функция
|
Наименование
|
Оптимизация распределения вычислительных ресурсов, взаимодействующих с БД
|
Код
|
B/02.5
|
Уровень
(подуровень)
квалификации
|
5
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер
профессионального
стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Анализ возможностей по управлению вычислительными ресурсами, взаимодействующими с БД
|
|
Управление вычислительными ресурсами, взаимодействующими с БД
|
|
|
Контроль результатов перераспределения вычислительных ресурсов, взаимодействующих с БД
|
|
|
Необходимые умения
|
Работать с системами хранения и обработки информации
|
|
Локализовать проблему работы с ресурсами, возникшую в системе хранения и обработки данных
|
|
|
Необходимые знания
|
Архитектура систем хранения и обработки информации и возможности их взаимодействия БД
|
|
Интерфейсные компоненты взаимодействия БД с системами хранения и обработки данных
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.3. Трудовая функция
|
Наименование
|
Оптимизация производительности БД
|
Код
|
B/03.5
|
Уровень
(подуровень)
квалификации
|
5
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер
профессионального
стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Анализ возможностей по управлению оптимизацией производительности БД
|
|
Выбор критериев оптимизации производительности БД
|
|
|
Необходимые умения
|
Применять методы оптимизации производительности БД и контролировать полученные результаты
|
|
Выбирать способ действия в изменяющихся условиях рабочей ситуации; контролировать, оценивать и корректировать свои действия
|
|
|
Необходимые знания
|
Модели и структуры данных, физические модели БД
|
|
Особенности реализации структуры данных и управления данными в установленной БД
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.4. Трудовая функция
|
Наименование
|
Оптимизация компонентов вычислительной сети, взаимодействующих с БД
|
Код
|
B/04.5
|
Уровень
(подуровень)
квалификации
|
5
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер
профессионального
стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Анализ компонентов вычислительной сети и возможностей по управлению их конфигурацией
|
|
Выбор критериев оценки при изменении конфигурации компонентов вычислительной сети, взаимодействующих с БД
|
|
|
Оптимизация компонентов вычислительной сети, взаимодействующих с БД, контроль произошедших изменений в работе БД
|
|
|
Необходимые умения
|
Настраивать взаимодействие между компонентами вычислительной сети
|
|
Выбирать способ действия в изменяющихся условиях рабочей ситуации; контролировать, оценивать и корректировать свои действия
|
|
|
Необходимые знания
|
Характеристики и особенности эксплуатации локальных вычислительных сетей различных типов
|
|
Особенности реализации взаимодействия БД с компонентами вычислительной сети
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.5. Трудовая функция
|
Наименование
|
Оптимизация выполнения запросов к БД
|
Код
|
B/05.5
|
Уровень
(подуровень)
квалификации
|
5
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер
профессионального
стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Статистический анализ запросов к БД, их классификация по различным признакам
|
|
Выбор критериев оптимизации выполнения запросов к БД
|
|
|
Оптимизация выполнения статистически значимых запросов к БД
|
|
|
Необходимые умения
|
Применять языки и системы программирования БД для оптимизации выполнения запросов
|
|
Выбирать способ действия в изменяющихся условиях рабочей ситуации; контролировать, оценивать и корректировать свои действия
|
|
|
Необходимые знания
|
Языки и системы программирования БД
|
|
Основы статистического анализа
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.6. Трудовая функция
|
Наименование
|
Оптимизация управления жизненным циклом данных, хранящихся в БД
|
Код
|
B/06.5
|
Уровень
(подуровень)
квалификации
|
5
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер
профессионального
стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Управление распределением данных в памяти
|
|
Выбор стратегии управления распределением данных в памяти, предназначенной для размещения БД
|
|
|
Контроль за соблюдением стратегии управления распределением данных в памяти, предназначенной для размещения БД
|
|
|
Необходимые умения
|
Настраивать системы управления распределением данных в памяти
|
|
Выбирать способ действия в изменяющихся условиях рабочей ситуации; контролировать, оценивать и корректировать свои действия
|
|
|
Самостоятельно находить информацию, необходимую для выполнения профессиональных задач по управлению БД
|
|
|
Необходимые знания
|
Современные методы и средства управления распределением данных в памяти
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование
|
Предотвращение потерь и повреждений данных
|
Код
|
C
|
Уровень квалификации
|
5
|
|
Происхождение обобщенной трудовой функции
|
Оригинал
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный
номер
профессионального
стандарта
|
|
Возможные наименования должностей
|
Старший администратор БД
Старший инженер
Младший эксперт
Системный администратор
Старший специалист
|
|
Требования к образованию и обучению
|
Высшее образование - бакалавриат
Дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки
|
|
Требования к опыту практической работы
|
Работа на должности младшего администратора БД (или на аналогичных должностях) в течение двух лет
|
|
Особые условия допуска к работе
|
-
|
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа
|
Код
|
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
|
|
ОКЗ
|
2139
|
Специалисты по компьютерам, не вошедшие в другие группы
|
|
ЕКС
|
-
|
Инженер-программист
|
|
ОКСО
|
010503
|
Математическое обеспечение и администрирование информационных систем
|
3.3.1. Трудовая функция
|
Наименование
|
Разработка регламентов резервного копирования БД
|
Код
|
C/01.5
|
Уровень
(подуровень)
квалификации
|
5
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный
номер
профессионального
стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Анализ функционирования прикладной системы с целью выявления подходящих временных интервалов для резервного копирования БД
|
|
Выбор программных средств для выполнения резервного копирования
|
|
|
Разработка и реализация сценария резервного копирования БД установленной прикладной системы
|
|
|
Разработка сценариев по восстановлению БД в случае сбоев и подготовка соответствующей документации
|
|
|
Необходимые умения
|
Применять на практике базовые средства резервного копирования/восстановления для установленной БД
|
|
Выбирать и дорабатывать средства резервного копирования/восстановления применительно к установленной прикладной системе
|
|
|
Необходимые знания
|
Профессиональные знания о работе средств копирования/восстановления для данной БД и методиках их применения
|
|
Особенности взаимодействия прикладной системы с БД
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.2. Трудовая функция
|
Наименование
|
Контроль выполнения регламента резервного копирования
|
Код
|
C/02.5
|
Уровень
(подуровень)
квалификации
|
5
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный
номер
профессионального
стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Корректировка действий при отклонении от регламента
|
|
Сравнение выполняемых действий с регламентом резервного копирования
|
|
|
Необходимые умения
|
Выбирать способ действия в изменяющихся условиях рабочей ситуации; контролировать, оценивать и корректировать свои действия
|
|
Применять на практике выбранный регламент и понимать его детали
|
|
|
Необходимые знания
|
Профессиональные знания деталей регламента и функционирования средств копирования/восстановления
|
|
Особенности взаимодействия прикладной системы с БД
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.3. Трудовая функция
|
Наименование
|
Разработка стратегии резервного копирования БД
|
Код
|
C/03.5
|
Уровень
(подуровень)
квалификации
|
5
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный
номер
профессионального
стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Изучение общих принципов выполнения резервного копирования
|
|
Изучение архитектуры и графика эксплуатации прикладной системы
|
|
|
Необходимые умения
|
Выбирать способ действия в изменяющихся условиях рабочей ситуации; контролировать, оценивать и корректировать свои действия
|
|
Выбирать критерии оценки результатов выполнения резервного копирования
|
|
|
Необходимые знания
|
Достаточная квалификация для понимания принципов взаимодействия прикладной системы с данной БД
|
|
Профессиональные знания о работе БД и методики их применения
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.4. Трудовая функция
|
Наименование
|
Разработка регламентов восстановления БД
|
Код
|
C/04.5
|
Уровень
(подуровень)
квалификации
|
5
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный
номер
профессионального
стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Выработка типовых сценариев восстановления БД при различных сбоях
|
|
Анализ архитектуры прикладной системы с целью выявления наиболее подверженных сбоям компонентов БД
|
|
|
Необходимые умения
|
Применять на практике базовые средства резервного копирования/восстановления для установленной БД
|
|
Выбирать способ действия в изменяющихся условиях рабочей ситуации; контролировать, оценивать и корректировать свои действия
|
|
|
Необходимые знания
|
Физическая архитектура БД
|
|
Функционирование компонентов компьютерных систем и принципы их взаимодействия
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.5. Трудовая функция
|
Наименование
|
Разработка автоматических процедур для создания резервных копий БД
|
Код
|
C/05.5
|
Уровень
(подуровень)
квалификации
|
5
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный
номер
профессионального
стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Разработка скриптов для создания резервных копий БД
|
|
Анализ характеристик программно-аппаратного обеспечения БД с точки зрения размещения резервных копий и производительности передачи данных
|
|
|
Необходимые умения
|
Проверять дисковое пространство и прогнозировать последствия возможных сбоев при создании резервных копий
|
|
Применять на практике утилиты БД для создания резервных копий
|
|
|
Самостоятельно находить информацию, необходимую для выполнения профессиональных задач эффективного применения программно-аппаратного обеспечения для создания резервных копий БД
|
|
|
Необходимые знания
|
Профессиональные знания об утилитах БД для создания резервных копий
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.6. Трудовая функция
|
Наименование
|
Проведение процедуры восстановления данных после сбоя
|
Код
|
C/06.5
|
Уровень
(подуровень)
квалификации
|
5
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный
номер
профессионального
стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Анализ возможных сбоев в работе БД и выработка сценариев мероприятий, необходимых для восстановления БД
|
|
Написание скриптов по разработанным сценариям для быстрого устранения последствий сбоев
|
|
|
Решение различных типов практических задач с элементами проектирования
|
|
|
Необходимые умения
|
Выбирать способ действия в изменяющихся условиях рабочей ситуации; контролировать, оценивать и корректировать свои действия
|
|
Профессионально работать с устройствами хранения и обработки информации
|
|
|
Необходимые знания
|
Знания принципов и методов взаимодействия БД с устройствами ввода/вывода
|
|
Особенности реализации структуры данных и управления данными в установленной БД
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.7. Трудовая функция
|
Наименование
|
Контроль соблюдения регламента восстановления
|
Код
|
C/07.5
|
Уровень
(подуровень)
квалификации
|
5
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный
номер
профессионального
стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Корректировка действий при отклонении от регламента
|
|
Сравнение выполняемых действий с регламентом восстановления БД
|
|
|
Необходимые умения
|
Выбирать способ действия в изменяющихся условиях рабочей ситуации; контролировать, оценивать и корректировать свои действия
|
|
Быстро ориентироваться при возникновении различных сбоев, распознавать тип сбоя и применять соответствующий регламент по его устранению
|
|
|
Необходимые знания
|
Профессиональные знания о взаимодействии БД с системами хранения и обработки данных
|
|
Профессиональные знания о работе систем хранения и обработки данных
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.8. Трудовая функция
|
Наименование
|
Анализ сбоев в работе БД и выявление их причин
|
Код
|
C/08.5
|
Уровень
(подуровень)
квалификации
|
5
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный
номер
профессионального
стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Мониторинг сбоев, возникающих в БД при обслуживании прикладной системы, и их документирование
|
|
Выявление причин сбоев и своевременное их устранение
|
|
|
Взаимодействие со службами технической поддержки БД и поставщиков компонентов вычислительного комплекса с целью локализации и устранения сбоев
|
|
|
Необходимые умения
|
Быстро находить решение проблемы, вызванной тем или иным сбоем (в том числе в Интернете) и применять полученную информацию в каждом конкретном случае
|
|
Быстро находить причины сбоя, анализируя симптомы и просматривая материалы из различных источников и/или руководствуясь собственным опытом
|
|
|
Необходимые знания
|
Типы сбоев и способы их устранения или обхода, полученные из различных источников
|
|
Типы сбоев и способы их устранения или обхода, полученные из опыта работы
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.9. Трудовая функция
|
Наименование
|
Разработка методических инструкций по сопровождению БД
|
Код
|
C/09.5
|
Уровень
(подуровень)
квалификации
|
5
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный
номер
профессионального
стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Анализ основных этапов сопровождения БД
|
|
Подготовка рекомендаций по сопровождению БД, включая оптимизацию критических процессов взаимодействия с БД
|
|
|
Подготовка документации в соответствии с установленными правилами и требованиями
|
|
|
Необходимые умения
|
Анализировать информацию о работе БД, формулировать выводы
|
|
Профессионально и понятно письменно излагать выводы, инструкции и рекомендации
|
|
|
Самостоятельно находить информацию, необходимую для описания работы БД
|
|
|
Необходимые знания
|
Компоненты прикладной системы, взаимодействующие с БД
|
|
Профессиональные знания о работе БД и методики их применения
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.10. Трудовая функция
|
Наименование
|
Мониторинг работы программно-аппаратного обеспечения БД
|
Код
|
C/10.5
|
Уровень
(подуровень)
квалификации
|
5
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный
номер
профессионального
стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Наблюдение за работой программно-аппаратного комплекса БД
|
|
Фиксация отклонений от штатного режима работы БД
|
|
|
Необходимые умения
|
Выбирать способ действия в изменяющихся условиях рабочей ситуации; контролировать, оценивать и корректировать свои действия
|
|
Применять на практике различные средства мониторинга БД
|
|
|
Необходимые знания
|
Возможности различных автоматизированных средств мониторинга БД и их практическое их применение
|
|
Компоненты программно-аппаратного обеспечения БД и подбор средств для их мониторинга
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.11. Трудовая функция
|
Наименование
|
Настройка работы программно-аппаратного обеспечения БД
|
Код
|
C/11.5
|
Уровень
(подуровень)
квалификации
|
5
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный
номер
профессионального
стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Первоначальная установка программного обеспечения БД
|
|
Применение результатов мониторинга БД для улучшения функционирования БД
|
|
|
Настройка компонентов программно-аппаратного обеспечения БД для улучшения качества обслуживания пользователей
|
|
|
Необходимые умения
|
Настраивать работу БД через соответствующие параметры для оптимизации работы пользователей с прикладной системой
|
|
Использовать на практике инструментарий для мониторинга и настройки программного обеспечения БД
|
|
|
Необходимые знания
|
Параметры и механизмы настройки программно-аппаратного обеспечения БД
|
|
Инструментарий для мониторинга и настройки программного обеспечения БД
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.12. Трудовая функция
|
Наименование
|
Подготовка предложений по модернизации программно-аппаратных средств поддержки БД
|
Код
|
C/12.5
|
Уровень
(подуровень)
квалификации
|
5
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный
номер
профессионального
стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Анализ рынка программно-аппаратных средств поддержки БД
|
|
Поиск путей модернизации, направленной на повышение эффективности работы БД
|
|
|
Подготовка предложений по модернизации применяемых программно-аппаратных средств
|
|
|
Необходимые умения
|
Самостоятельно находить информацию, необходимую для подготовки предложений по модернизации БД
|
|
Разрабатывать и формулировать предложения по модернизации применяемых программно-аппаратных средств поддержки БД
|
|
|
Необходимые знания
|
Тенденции развития БД
|
|
Методы и средства повышения эффективности взаимодействия БД с конкретной прикладной системой
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.13. Трудовая функция
|
Наименование
|
Прогнозирование и оценка рисков сбоев в работе БД
|
Код
|
C/13.5
|
Уровень
(подуровень)
квалификации
|
5
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный
номер
профессионального
стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Анализ частоты сбоев различных типов в работе БД
|
|
Поиск информации о сбоях и действиях по их устранению в различных источниках (в том числе в Интернете)
|
|
|
Прогнозирование и оценка рисков сбоев в работе БД
|
|
|
Необходимые умения
|
Распознавать причины сбоев
|
|
Использовать инструментарий для выявления сбоев и их причин
|
|
|
Самостоятельно находить информацию, необходимую для выполнения профессиональных задач по управлению БД
|
|
|
Необходимые знания
|
Принципы функционирования программного обеспечения БД, типы сбоев в работе БД, методы устранения сбоев
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.14. Трудовая функция
|
Наименование
|
Разработка автоматических процедур для горячего резервирования БД
|
Код
|
C/14.5
|
Уровень
(подуровень)
квалификации
|
5
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный
номер
профессионального
стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Первоначальная установка БД горячего резервирования
|
|
Мониторинг БД горячего резервирования в прикладной системе
|
|
|
Настройка и оптимизация работы пользователей БД горячего резервирования
|
|
|
Необходимые умения
|
Использовать средства мониторинга настройки систем горячего резервирования
|
|
Использовать диагностику системы для успешной эксплуатации систем горячего резервирования
|
|
|
Необходимые знания
|
Архитектура и взаимодействие компонентов БД горячего резервирования
|
|
Штатные средства БД для горячего резервирования
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.15. Трудовая функция
|
Наименование
|
Выполнение процедур по вводу в рабочий режим ресурсов горячей замены
|
Код
|
C/15.5
|
Уровень
(подуровень)
квалификации
|
5
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный
номер
профессионального
стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Установка обновлений ПО на узлах системы горячего резервирования БД
|
|
Настройка автоматического ввода в рабочий режим БД горячего резерва в случае использования автоматики
|
|
|
Переключение на БД горячего резервирования в случае необходимости
|
|
|
Необходимые умения
|
Переключать систему на БД горячего резерва и обратно
|
|
Использовать программные инструменты для переключения на БД горячего резерва и обратно
|
|
|
Необходимые знания
|
Инструменты для администрирования систем горячего резервирования
|
|
Архитектура и взаимодействие компонентов при использовании БД горячего резервирования
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.16. Трудовая функция
|
Наименование
|
Подготовка отчетов о функционировании БД
|
Код
|
C/16.5
|
Уровень
(подуровень)
квалификации
|
5
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный
номер
профессионального
стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Сбор информации о работе БД
|
|
Заполнение отчетных форм о состоянии и функционировании БД
|
|
|
Необходимые умения
|
Вести журналы БД
|
|
Выбирать способ контроля, оценки и корректировки работы БД
|
|
|
Необходимые знания
|
Системные статистики мониторинга БД
|
|
Инструментарий БД для сбора статистики и информации о состоянии данных
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.17. Трудовая функция
|
Наименование
|
Консультирование пользователей в процессе эксплуатации БД
|
Код
|
C/17.5
|
Уровень
(подуровень)
квалификации
|
5
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный
номер
профессионального
стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Сбор информации о проблемах работы пользователей прикладной системы с БД
|
|
Подготовка предложений по выходу из обнаруженных проблемных ситуаций на уровне БД
|
|
|
Необходимые умения
|
Взаимодействовать с пользователями БД
|
|
Локализовать проблемы в БД, понимать причины их возникновения и по возможности готовить рекомендации по их устранению
|
|
|
Необходимые знания
|
Структура и интерфейсы прикладной системы; основы взаимодействия прикладной системы с БД
|
|
Знания БД прикладной системы, достаточные для локализации возникающих проблем
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.18. Трудовая функция
|
Наименование
|
Подготовка предложений по повышению квалификации сотрудников
|
Код
|
C/18.5
|
Уровень
(подуровень)
квалификации
|
5
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный
номер
профессионального
стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Анализ потребностей подразделения в повышении квалификации сотрудников
|
|
Подготовка плана повышения квалификации сотрудников
|
|
|
Необходимые умения
|
Анализировать состояние профессиональной подготовки сотрудников
|
|
Обнаруживать несоответствие уровня подготовки сотрудников сложности стоящих перед ними задач по управлению БД
|
|
|
Необходимые знания
|
Возможности образовательных учреждений по повышению квалификации администраторов БД
|
|
Современные технологические методы и средства по управлению БД
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.4. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование
|
Обеспечение информационной безопасности на уровне БД
|
Код
|
D
|
Уровень квалификации
|
6
|
|
Происхождение обобщенной трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный
номер
профессионального
стандарта
|
||||
|
Возможные наименования должностей
|
Старший администратор БД
Инженер
Эксперт
Старший системный администратор
Старший специалист
|
|
Требования к образованию и обучению
|
Высшее профессиональное образование - бакалавриат
Дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки
|
|
Требования к опыту практической работы
|
Работа на должности администратора БД (или на аналогичных должностях) в течение двух лет
|
|
Особые условия допуска к работе
|
-
|
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа
|
Код
|
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
|
|
ОКЗ
|
2139
|
Специалисты по компьютерам, не вошедшие в другие группы
|
|
ЕКС
|
-
|
Инженер-программист
|
|
ОКСО
|
010503
|
Математическое обеспечение и администрирование информационных систем
|
3.4.1. Трудовая функция
|
Наименование
|
Разработка политики информационной безопасности на уровне БД
|
Код
|
D/01.6
|
Уровень
(подуровень)
квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер
профессионального
стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Анализ возможных угроз для безопасности данных
|
|
Выбор основных средств поддержки информационной безопасности на уровне БД
|
|
|
Необходимые умения
|
Выявлять угрозы безопасности на уровне БД
|
|
Разрабатывать мероприятия по обеспечению безопасности на уровне БД
|
|
|
Необходимые знания
|
Угрозы безопасности БД и способы их предотвращения
|
|
Инструменты обеспечения безопасности БД и их возможности
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.4.2. Трудовая функция
|
Наименование
|
Контроль соблюдения регламентов по обеспечению безопасности на уровне БД
|
Код
|
D/02.6
|
Уровень
(подуровень)
квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер
профессионального
стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Выявление действий, нарушающих регламент обеспечения безопасности на уровне БД
|
|
Корректировка действий при отклонении от регламента обеспечения безопасности на уровне БД
|
|
|
Устранение последствий некорректных действий, ведущих к снижению информационной безопасности на уровне БД
|
|
|
Необходимые умения
|
Распознавать факты нарушения регламентов обеспечения безопасности на уровне БД
|
|
Планировать и осуществлять меры по устранению последствий нарушения регламентов обеспечения безопасности на уровне БД
|
|
|
Необходимые знания
|
Регламенты безопасности, принятые в организации
|
|
Средства и инструменты восстановления безопасности на уровне БД
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.4.3. Трудовая функция
|
Наименование
|
Оптимизация работы систем безопасности с целью уменьшения нагрузки на работу БД
|
Код
|
D/03.6
|
Уровень
(подуровень)
квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер
профессионального
стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Определение возможностей оптимизации работы систем безопасности с целью уменьшения нагрузки на работу БД
|
|
Выбор наиболее эффективных путей снижения нагрузки при обеспечении заданного уровня безопасности данных на уровне БД
|
|
|
Необходимые умения
|
Оценивать степень нагрузки различных инструментов обеспечения безопасности на производительность БД
|
|
Настраивать параметры инструментов системы безопасности в соответствии с установленными критериями
|
|
|
Необходимые знания
|
Характеристики различных систем обеспечения безопасности, влияющие на производительность БД
|
|
Методы и средства обеспечения безопасности данных при работе с установленной БД
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.4.4. Трудовая функция
|
Наименование
|
Разработка регламентов и аудит системы безопасности данных на уровне БД
|
Код
|
D/04.6
|
Уровень
(подуровень)
квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер
профессионального
стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Выбор критериев оценки результатов аудита данных на уровне БД
|
|
Разработка методик аудита системы безопасности данных на уровне БД
|
|
|
Аудит системы безопасности и оценка ее эффективности
|
|
|
Необходимые умения
|
Разрабатывать комплекс организационно-технических мероприятий по обеспечению безопасности данных на уровне БД
|
|
Оценивать степень защиты данных от угроз безопасности на уровне БД
|
|
|
Необходимые знания
|
Законодательство Российской Федерации в области обеспечения безопасности и защиты персональных данных
|
|
Методики разработки регламента аудита систем безопасности на уровне БД
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.4.5. Трудовая функция
|
Наименование
|
Подготовка отчетов о состоянии и эффективности системы безопасности на уровне БД
|
Код
|
D/05.6
|
Уровень
(подуровень)
квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер
профессионального
стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Определение показателей и критериев эффективности системы безопасности, их расчет и анализ
|
|
Оценка уровня и состояния системы безопасности данных на уровне БД
|
|
|
Необходимые умения
|
Рассчитывать показатели эффективности системы безопасности
|
|
Готовить документы в соответствии с установленными требованиями
|
|
|
Необходимые знания
|
Методы анализа и критерии эффективности системы безопасности на уровне БД
|
|
Степень влияния различных организационно-технических характеристик компонентов системы на показатели эффективности системы безопасности
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.4.6. Трудовая функция
|
Наименование
|
Разработка автоматизированных процедур выявления попыток несанкционированного доступа к данным
|
Код
|
D/06.6
|
Уровень
(подуровень)
квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер
профессионального
стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Анализ возможностей программирования процедур для выявления попыток несанкционированного доступа к данным
|
|
Применение средств программирования для разработки автоматизированных процедур выявления попыток несанкционированного доступа к данным
|
|
|
Необходимые умения
|
Разворачивать и настраивать программно-аппаратные средства защиты данных
|
|
Создавать и настраивать автоматизированные процедуры выявления попыток несанкционированного доступа к данным
|
|
|
Необходимые знания
|
Программно-технические средства защиты данных от несанкционированного доступа, их возможности
|
|
Способы и методы несанкционированного доступа к данным и механизмы противодействия попыткам несанкционированного доступа
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.5. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование
|
Управление развитием БД
|
Код
|
E
|
Уровень квалификации
|
7
|
|
Происхождение обобщенной трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер
профессионального
стандарта
|
||||
|
Возможные наименования должностей
|
Главный администратор БД
Главный системный администратор
Главный специалист
Ведущий эксперт
Ведущий инженер
|
|
Требования к образованию и обучению
|
Высшее профессиональное образование - специалитет, магистратура
Дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки
|
|
Требования к опыту практической работы
|
Работа на должности старшего администратора БД (или на аналогичных должностях) в течение трех лет
|
|
Особые условия допуска к работе
|
-
|
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа
|
Код
|
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
|
|
ОКЗ
|
2139
|
Специалисты по компьютерам, не вошедшие в другие группы
|
|
ЕКС
|
-
|
Инженер-программист
|
|
ОКСО
|
010503
|
Математик-программист
|
3.5.1. Трудовая функция
|
Наименование
|
Анализ системных проблем обработки информации на уровне БД, подготовка предложений по перспективному развитию БД
|
Код
|
E/01.7
|
Уровень
(подуровень)
квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный
номер
профессионального
стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Сбор и анализ нереализованных потребностей пользователей БД
|
|
Исследование рынка перспективных БД, их принципиальных возможностей
|
|
|
Подготовка плана реализации принятых решений по перспективному развитию БД
|
|
|
Необходимые умения
|
Выявлять проблемы организации, связанные с информационным обеспечением и особенностями установленной БД
|
|
Прогнозировать состояние и осуществлять планирование по развитию БД в организации
|
|
|
Необходимые знания
|
Основные тенденции развития информационных технологий в области БД
|
|
Принципы работы, технологии и возможности аппаратного и программного обеспечения БД, установленной в организации
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.5.2. Трудовая функция
|
Наименование
|
Разработка регламентов обновления версий программного обеспечения БД
|
Код
|
E/02.7
|
Уровень
(подуровень)
квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный
номер
профессионального
стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Анализ основных этапов обновления версий программного обеспечения БД
|
|
Разработка и описание типовых процессов по обновлению версий БД
|
|
|
Подготовка регламентирующих документов по обновлению версий БД
|
|
|
Необходимые умения
|
Разрабатывать и описывать бизнес-процессы
|
|
Готовить регламент по обновлению версий программного обеспечения БД в соответствии с требованиями нормативных документов
|
|
|
Необходимые знания
|
Принципы построения бизнес-процессов и алгоритмов работы
|
|
Требования к подготовке регламентирующих документов
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.5.3. Трудовая функция
|
Наименование
|
Разработка регламентов по миграции БД на новые платформы и новые версии ПО
|
Код
|
E/03.7
|
Уровень
(подуровень)
квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный
номер
профессионального
стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Анализ основных этапов миграции БД на новые платформы и новые версии ПО
|
|
Разработка и описание типовых процессов миграции БД на новые платформы и новые версии ПО
|
|
|
Подготовка регламентирующих документов по проведению миграции БД
|
|
|
Необходимые умения
|
Разрабатывать и описывать бизнес-процессы
|
|
Готовить регламентирующие документы в соответствии с требованиями нормативных документов
|
|
|
Необходимые знания
|
Принципы построения бизнес-процессов и алгоритмов работы
|
|
Требования к подготовке регламентирующих документов
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.5.4. Трудовая функция
|
Наименование
|
Изучение, освоение и внедрение в практику администрирования новых технологий работы с БД
|
Код
|
E/04.7
|
Уровень
(подуровень)
квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный
номер
профессионального
стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Мониторинг новых информационных технологий в области БД, появляющихся на рынке
|
|
Освоение и внедрение в практику администрирования новых технологий работы с БД
|
|
|
Необходимые умения
|
Осваивать новые информационные технологии в области БД
|
|
Анализировать возможности внедрения новых информационных технологий
|
|
|
Находить информацию, необходимую для выполнения задач по управлению и развитию БД
|
|
|
Необходимые знания
|
Современные и перспективные технологии в области БД
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.5.5. Трудовая функция
|
Наименование
|
Контроль обновления версий БД
|
Код
|
E/05.7
|
Уровень
(подуровень)
квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный
номер
профессионального
стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Планирование этапов и анализ результатов выполнения каждого этапа обновления версий БД
|
|
Планирование, проведение и анализ результатов проверки функционирования БД после обновления
|
|
|
Необходимые умения
|
Планировать и осуществлять мероприятия по переходу на новую версию БД
|
|
Контролировать успешность выполнения работ по обновлению версии БД
|
|
|
Необходимые знания
|
Способы и технологии обновления БД, а также механизмы контроля обновления БД
|
|
Отличительные особенности современных и перспективных БД
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.5.6. Трудовая функция
|
Наименование
|
Контроль миграции БД на новые платформы и новые версии ПО
|
Код
|
E/06.7
|
Уровень
(подуровень)
квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный
номер
профессионального
стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Планирование этапов миграции БД
|
|
Анализ результатов тестирования работы БД после миграции
|
|
|
Восстановление БД и корректировка действий при обнаружении ошибок миграции
|
|
|
Необходимые умения
|
Планировать и осуществлять мероприятия по миграции БД
|
|
Контролировать успешность выполнения работ по миграции БД
|
|
|
Необходимые знания
|
Способы и технологии миграции БД, а также механизмы контроля успешности выполнения миграции БД
|
|
Отличительные особенности и функциональность различных версий БД, используемых в организации
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.5.7. Трудовая функция
|
Наименование
|
Планирование организационной структуры подразделения и развития кадрового потенциала
|
Код
|
E/07.7
|
Уровень
(подуровень)
квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный
номер
профессионального
стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Анализ потребностей подразделения в кадрах
|
|
Подбор сотрудников и распределение производственных обязанностей между исполнителями
|
|
|
Планирование повышения квалификации сотрудников
|
|
|
Необходимые умения
|
Руководить коллективом и управлять его деятельностью
|
|
Анализировать ситуацию по информационному обеспечению организации и принимать управленческие решения по его развитию
|
|
|
Необходимые знания
|
Менеджмент и управление в информационных технологиях
|
|
Перспективы технологического развития организации, современные тенденции развития информационных систем и БД
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
IV. Сведения об организациях - разработчиках
профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
|
ООО "ФОРС - Центр разработки", город Москва
|
|
|
Директор по обучению
|
Челышев Николай Дмитриевич
|
4.2. Наименования организаций-разработчиков
|
1
|
ЗАО "ИФС СНГ", город Москва
|
|
2
|
НО "Ассоциация предприятий компьютерных и информационных технологий", город Москва
|
|
3
|
НОУ "Учебно-консультационный центр ФОРС", город Москва
|
|
4
|
ООО "Контраст", город Москва
|
|
5
|
ООО "ФОРС - Дистрибуция", город Москва
|
|
6
|
ООО "ФОРС - Центр разработки", город Москва
|
|
7
|
ФГБОУ ВПО "НИУ Московский энергетический институт", город Москва
|
|
8
|
ФГБОУ ВПО "Петрозаводский государственный университет", Республика Карелия, город Петрозаводск
|
--------------------------------
<1> Общероссийский классификатор занятий.
<2> Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
<3> Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.
<4> Общероссийский классификатор начального профессионального образования.
Задайте вопрос юристу:
+7 (499) 703-46-71 - для жителей Москвы и Московской области
+7 (812) 309-95-68 - для жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области
+7 (812) 309-95-68 - для жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области