Решение Совета Евразийской экономической комиссии от 12.11.2014 N 98 (ред. от 17.03.2016) "О Положении о проведении аттестации сотрудников Евразийской экономической комиссии"

СОВЕТ ЕВРАЗИЙСКОЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ КОМИССИИ

РЕШЕНИЕ
от 12 ноября 2014 г. N 98

О ПОЛОЖЕНИИ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ СОТРУДНИКОВ ЕВРАЗИЙСКОЙ
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ КОМИССИИ

В соответствии с пунктом 54 Положения о Евразийской экономической комиссии (приложение N 1 к Договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года) Совет Евразийской экономической комиссии решил:

1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении аттестации сотрудников Евразийской экономической комиссии.

2. Настоящее Решение вступает в силу с даты вступления в силу Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года.

Члены Совета Евразийской экономической комиссии:

Утверждено
Решением Совета
Евразийской экономической комиссии
от 12 ноября 2014 г. N 98

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ СОТРУДНИКОВ ЕВРАЗИЙСКОЙ
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ КОМИССИИ

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 54 Положения о Евразийской экономической комиссии (приложение N 1 к Договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года) и определяет порядок проведения аттестации сотрудников Евразийской экономической комиссии (далее соответственно - аттестация, Комиссия).

2. Аттестация проводится в целях определения соответствия сотрудника Комиссии замещаемой должности на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Аттестация призвана способствовать формированию высококвалифицированного кадрового состава Комиссии и повышению профессионального уровня сотрудников Комиссии.

3. Аттестации не подлежат сотрудники Комиссии:

а) замещающие должность менее 1 года;

б) беременные женщины;

в) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. Аттестация указанных сотрудников Комиссии возможна не ранее чем через 1 год после выхода из отпуска.

4. Сотрудники Комиссии проходят аттестацию:

а) очередную - по истечении каждых 3 лет работы в Комиссии, но не позднее 6 месяцев со дня наступления данного срока;

б) внеочередную - по решению Совета Комиссии в случаях и в сроки, которые определены Советом Комиссии.

II. Организация проведения аттестации

5. Для проведения аттестации издается приказ Председателя Коллегии Комиссии (далее соответственно - Председатель Коллегии, Коллегия), который содержит следующие положения:

а) формирование аттестационной комиссии и утверждение ее состава;

б) утверждение графика и формы проведения аттестации;

в) список аттестуемых сотрудников;

г) подготовка иных документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

6. Председателем аттестационной комиссии по проведению аттестации сотрудников структурных подразделений Комиссии, деятельность которых курирует Председатель Коллегии, является Председатель Коллегии, председателем аттестационной комиссии по проведению аттестации сотрудников структурных подразделений Комиссии, деятельность которых курируют члены Коллегии, - соответствующий член Коллегии.

В состав аттестационной комиссии также включаются:

руководитель Секретариата Председателя Коллегии или секретариата члена Коллегии, курирующего деятельность соответствующего структурного подразделения Комиссии, в качестве заместителя председателя аттестационной комиссии;

должностные лица структурного подразделения Комиссии, сотрудники которого подлежат аттестации;

должностное лицо или сотрудник департамента Комиссии, к компетенции которого относятся кадровые вопросы;

сотрудник департамента Комиссии, к компетенции которого относятся кадровые вопросы, в качестве секретаря аттестационной комиссии (без права голоса).

7. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы исключить возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

8. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее состава.

9. На заседание аттестационной комиссии приглашается представитель департамента Комиссии, к компетенции которого относятся правовые вопросы (без права голоса).

На заседании аттестационной комиссии могут присутствовать представители государств - членов Евразийского экономического союза в качестве наблюдателей.

10. График проведения аттестации доводится под роспись до сведения каждого аттестуемого сотрудника не менее чем за 1 месяц до проведения аттестации.

11. В графике проведения аттестации указываются:

а) наименование структурного подразделения Комиссии, в котором проводится аттестация;

б) список аттестуемых сотрудников;

в) дата, время и место проведения аттестации;

г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих структурных подразделений Комиссии.

12. Не позднее чем за 2 недели до проведения аттестации в аттестационную комиссию представляются отзывы об исполнении аттестуемым сотрудником служебных обязанностей за аттестационный период, подписанные соответственно Председателем Коллегии или членом Коллегии Комиссии, курирующими деятельность соответствующего структурного подразделения Комиссии, либо должностными лицами соответствующих структурных подразделений Комиссии.

13. Аттестуемый сотрудник должен быть ознакомлен с отзывом об исполнении им служебных обязанностей не позднее чем за 1 неделю до проведения аттестации. При этом он вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности, а также заявление о несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку.

14. Отзыв, указанный в пункте 12 настоящего Положения, содержит следующие сведения об аттестуемом сотруднике:

а) фамилия, имя и отчество;

б) замещаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

в) аттестационный период;

г) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых аттестуемый сотрудник принимал участие;

д) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности аттестуемого сотрудника.

III. Проведение аттестации

15. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого сотрудника.

Аттестуемый сотрудник, отсутствовавший на заседании аттестационной комиссии по уважительной причине, проходит аттестацию после выхода на работу.

В случае неявки аттестуемого сотрудника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины аттестация переносится либо по решению аттестационной комиссии, принятому простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии, проводится в его отсутствие.

Неявка аттестуемого сотрудника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказ от прохождения аттестации является основанием для привлечения такого сотрудника к дисциплинарный ответственности.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает аттестуемого сотрудника, а в случае необходимости - должностное лицо структурного подразделения Комиссии, в котором аттестуемый сотрудник замещает должность. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым сотрудником дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание.

16. Обсуждение профессиональных и личностных качеств аттестуемого сотрудника применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным.

Профессиональная служебная деятельность аттестуемого сотрудника оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к замещаемой должности, его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением Комиссии задач, сложности выполняемой им работы, а также ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания и опыт работы аттестуемого сотрудника.

17. По результатам аттестации аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) о соответствии замещаемой должности;

б) о несоответствии замещаемой должности.

18. Решение аттестационной комиссии принимается открытым голосованием большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии, обладающих правом голоса. При равенстве голосов аттестуемый сотрудник признается соответствующим замещаемой должности.

19. Результаты аттестации сообщаются аттестуемому сотруднику секретарем аттестационной комиссии непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в протокол заседания аттестационной комиссии. Протокол заседания аттестационной комиссии ведет секретарь аттестационной комиссии. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителями председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

По результатам аттестации готовится выписка из протокола, которая вместе с отзывом на аттестуемого сотрудника хранится в его личном деле.

Аттестуемый сотрудник вправе получить копию выписки из протокола заседания аттестационной комиссии о результатах его аттестации.

20. Несоответствие сотрудника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, является основанием для расторжения трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством государства пребывания Комиссии, регулирующим трудовые отношения.

21. Сотрудник вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством государства пребывания Комиссии, а также может обратиться в комиссию по этике при Совете Комиссии.