Статья 290 ТК РФ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни


Трудовой кодекс>ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ ТК РФ. АСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ>Раздел XII ТК РФ. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ>Глава 45 ТК РФ. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ>Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.


Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.


< Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев
Статья 291. Оплачиваемые отпуска >


Комментарии к ст. 290 ТК РФ


1. Статья 113 ТК запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных ТК.

Это правило на основании комментируемой статьи не распространяется на работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 мес.

2. Письменное согласие работника на работу в выходной или нерабочий праздничный день может даваться в документе, составленном в произвольной форме.

Работодатель может издать приказ о привлечении работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в котором можно оговорить условия компенсации этой работы.

3. У работодателя нет ограничений по причинам для привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Кодексы РФ

Популярные материалы



ТК РФ - документы Пленума и Президиума ВС

ТК РФ - последние изменения и законы