Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.
При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
1. Выходное пособие при прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, выплачивается только в 2 случаях, указанных в комментируемой статье: 1) расторжение трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК (ликвидация организации); 2) расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК (сокращение численности или штата).
2. Работник, заключивший трудовой договор на сезонную работу, имеет право досрочно расторгнуть его без объяснения причин. У работодателя нет ни одного основания, при наличии которого можно было бы отказать работнику в увольнении.
Работник, досрочно расторгающий трудовой договор, обязан предупредить за 3 календарных дня о своем намерении работодателя в заявлении или в документе, который можно назвать предупреждением о досрочном расторжении трудового договора.
3. Работодатель может расторгнуть трудовой договор с сезонным работником по основаниям, установленным в ст. ст. 77, 81, 83, 84 ТК.