Статья 27 ТК РФ. Формы социального партнерства


Трудовой кодекс>ЧАСТЬ ВТОРАЯ ТК РФ. АСТЬ ВТОРАЯ>Раздел II ТК РФ. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА>Глава 3 ТК РФ. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ>Статья 27. Формы социального партнерства

Социальное партнерство осуществляется в формах:


коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;


взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;


участия работников, их представителей в управлении организацией;


участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.


< Статья 26. Уровни социального партнерства
Статья 28. Особенности применения норм настоящего раздела >


Комментарии к ст. 27 ТК РФ


1. Одной из форм социального партнерства можно считать принятие решения работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа, представительного органа работников.

2. Принятие работодателем согласованных решений предусмотрено в ТК следующими статьями: 48, 59, 74, 81, 96, 99, 101, 105, 112, 113, 117, 123, 135, 136, 139, 144, 147, 153, 154, 157, 159, 162, 180, 196, 211, 212, 222, 225, 253, 268, 281, 297, 299, 301, 302, 325, 326, 329, 350, 371, 372.

3. Участие работников, их представителей в управлении организацией установлено в гл. 8 ТК.

4. Участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров закреплено в гл. 60 "Рассмотрение индивидуальных трудовых споров" и гл. 61 "Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров" ТК.

Кодексы РФ

Популярные материалы



ТК РФ - документы Пленума и Президиума ВС

ТК РФ - последние изменения и законы