Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
частичная или полная оплата питания работников;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
другие вопросы, определенные сторонами.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
1. Исходя из содержания комментируемой статьи работодателям, работникам и профсоюзным комитетам можно предложить следующую структуру коллективного договора.
Раздел 1 - формы, системы и размеры оплаты труда, соотношение минимальной и средней заработной платы, а также соотношение средней и максимальной заработной платы.
Раздел 2 - минимальная оплата труда.
Раздел 3 - выплата пособий, компенсаций.
Раздел 4 - механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции.
Раздел 5 - занятость, переобучение, условия высвобождения работников.
Раздел 6 - рабочее время и время отдыха.
Раздел 7 - вопросы предоставления и продолжительности отпусков.
Раздел 8 - улучшение условий и охраны труда работников.
Раздел 9 - улучшение условий и охраны труда молодежи.
Раздел 10 - соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья.
Раздел 11 - экологическая безопасность работников на производстве.
Раздел 12 - гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением.
Раздел 13 - оздоровление и отдых работников и членов их семей.
Раздел 14 - контроль за выполнением коллективного договора.
Раздел 15 - порядок внесения в коллективный договор изменений и дополнений.
Раздел 16 - ответственность сторон коллективного договора.
Раздел 17 - охрана здоровья работников на производстве.
Раздел 18 - обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников.
Раздел 19 - отказ от забастовок при соблюдении коллективного договора.
Раздел 20 - улучшение условий и охрана труда женщин.
Раздел 21 - механизм регулирования оплаты труда с учетом выполнения показателей, определенных коллективным договором.
Раздел 22 - льготы и преимущества, условия труда для работников, более благоприятные по сравнению с законодательством.
Раздел 23 - медицинское обслуживание работников.
Раздел 24 - социально-бытовое обслуживание работников.
Раздел 25 - улучшение жилищных условий.
Раздел 26 - льготы неработающим пенсионерам.
Раздел 27 - создание условий для развития культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.
Раздел 28 - борьба с нищетой и бедностью в организации.
Раздел 29 - увеличение среднего класса в организации (к среднему классу относятся работники, у которых доход на одного члена семьи составляет 6 МРОТ).
Раздел 30 - инвестиции в персонал, повышение уровня профессионализма работников.
Раздел 31 - изменения и дополнения коллективного договора.
Раздел 32 - заключительные положения.
Часть перечисленных разделов целесообразно объединить в один раздел - "Социальный пакет работника".
Приложение 1. Соглашение по охране труда.
Приложение 2. Перечень профессий работников, имеющих право на сокращенный рабочий день.
Приложение 3. Перечень профессий рабочих, которым установлена доплата на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Приложение 4. Программа природоохранных мероприятий.
Приложение 5. Перечень должностей работников, обеспечивающихся спецодеждой.
Приложение 6. Перечень работников, которые обеспечиваются чаем.
Приложение 7. Положение о порядке предоставления работникам займов на покупку жилья.
Приложение 8. Положение о поощрении работников при прекращении трудовой деятельности в связи с выходом на пенсию.
Приложение 9. Перечень должностей, на которых устанавливается режим ненормированного рабочего дня.
Приложение 10. Положение о поощрении работников в честь юбилейных дат.
Приложение 11. Положение о порядке выделения беспроцентных займов молодым семьям на хозяйственное обзаведение.
Приложение 12. Положение о выплате единовременного пособия на хозяйственное обзаведение гражданам, уволенным в запас из Вооруженных Сил РФ.
Приложение 13. Положение о порядке расчетов ежемесячной выплаты неработающим пенсионерам.
Приложение 14. Правила внутреннего трудового распорядка.
Приложение 15. Положение о повышении профессионализма и конкурентности работников.
Приложение 16. Положение о развитии персонала.
Приложение 17. Положение о повышении производительности и качества труда.
2. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:
1) форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;
2) механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
3) занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
4) продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;
5) улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи (подростков);
6) добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;
7) соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья;
8) экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
9) льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
10) контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования представителей работников;
11) отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении.
В коллективном договоре с учетом экономических возможностей организации могут содержаться и другие, в том числе льготные, трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством и соглашениями (дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, досрочный уход на пенсию, компенсация транспортных и командировочных расходов, бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на производстве и их детей в школах и дошкольных учреждениях, иные дополнительные компенсации).
В коллективный договор включаются нормативные положения, если в действующих законодательных актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.
3. Рекомендации по примерному содержанию раздела обязательств работодателя и работника по условиям и охране труда в трудовом договоре разработаны в целях более полного учета обязанностей работодателя и работника по обеспечению охраны труда в организации и созданию здоровых и безопасных условий труда на производстве.
По усмотрению работодателя и работников в раздел трудового договора по условиям и охране труда могут включаться дополнительные пункты, расширяющие их взаимные обязательства в этой области, не противоречащие требованиям действующих законодательных и нормативных правовых актов по охране труда.
4. Рекомендации по примерному содержанию раздела "Условия и охрана труда" в коллективном договоре организации разработаны в целях более полного учета требований, касающихся обязанностей работодателя перед трудовым коллективом по обеспечению охраны труда в организации и созданию здоровых и безопасных условий труда на производстве (приложение 2 к письму Департамента охраны труда Минтруда России от 23 января 1996 г. N 38-11).
По усмотрению работодателя и трудового коллектива раздел "Условия и охрана труда" может включать дополнительные пункты, расширяющие обязательства работодателя в области охраны труда, не противоречащие требованиям действующих законодательных и нормативных правовых актов по охране труда.
5. Минтрудом России 6 ноября 2003 г. разработан макет коллективного договора, носящий рекомендательный характер для сторон, участвующих в разработке и заключении коллективного договора. Приведем его ниже.
Макет коллективного договора
Согласовано:
Заместитель министра,
Главный государственный
инспектор труда
Российской Федерации
Министерства труда
и социального развития
Российской Федерации
В.Варов
6 ноября 2003 года
г. Москва
Предисловие
Макет коллективного договора (далее - Макет) разработан Министерством труда и социального развития РФ в соответствии с решением коллегии Минтруда России от 20 марта 2002 г.
Статья 41 ТК, устанавливая, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, перечисляет примерный перечень вопросов, по которым в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя.
Целью Макета является оказание содействия руководителям организаций и специалистам, профсоюзным органам при подготовке проекта коллективного договора организаций различных отраслей независимо от организационно-правовой формы.
Как правило, в коллективный договор должны включаться нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое указание о закреплении этих положений в коллективном договоре.
Все затраты по реализации положений, включенных в коллективный договор, следует осуществлять за счет средств организации, а в бюджетных организациях - в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами РФ или ее субъектов.
Представитель работодателя - Представитель работников -
руководитель организации или председатель первичной профсоюзной
уполномоченное им лицо организации или иной
представитель, избранный
работниками
_________ ___________________ _________ ___________________
(подпись) (инициалы, фамилия) (подпись) (инициалы, фамилия)
────────────────────────────── ────────────────────────────
(наименование должности) (наименование должности)
"__" _______________ 200_ г. "__" _________________ 200_ г.
(печать) (печать)
Коллективный договор
__________________________________________________________________
(наименование организации)
на ───────────────────── год (годы)
(указать срок действия не более трех лет)