Увольняя работника вопреки нормам трудового права, работодатель получает два существенных риска. Они не имеют между собой непосредственной связи, поэтому два неприятных для работодателя события могут случиться одновременно. Ими являются наложение административного штрафа и восстановление работника в должности, требующее оплаты простоя.
Административный штраф
Штраф по ст. 5.27 КоАП РФ, которая регламентирует санкции в связи с нарушением законодательства о труде и об охране труда, может последовать в случае, если инспектор ГИТ сочтёт, что работодатель совершает серьёзное и явное нарушение права. Характерно, что во всех случаях предусмотрено наказание только по одной статье.
Должностное лицо может стать беднее на сумму от одной до 5 тыс. руб., а организация на сумму от 30 тыс. до 50 тыс. рублей. Это довольно ощутимые затраты для среднего российского предпринимателя, который с трудом мирится с любыми потерями.
Компенсация морального вреда и другие издержки
Однако сам факт того, что работодатель будет оштрафован не говорит о том, что больше ничего не случится. Если работник был уволен незаконно, и это найдёт подтверждение в суде, то он будет восстановлен, с выплатой ему всей задолженности по зарплате за период простоя. Так же работник может добиться и судебного решения о компенсации морального вреда.
Если речь идёт о восстановлении после решения суда начальной инстанции, то особенно волноваться не о чем. Это оплата 1-2 месяцев простоя и компенсация морального вреда, которая в условиях РФ чаще носит символический характер.
Если работник подаст исковое в течение первого месяца, а суд примет решение о его восстановлении, то затраты работодателя будут несущественными. Но это только в случае, когда он поступит строго так, как того требует закон. А закон предписывает вернуть работника на прежнее место работы, если должность была упразднена, то восстановить и её.
Обжалование же решения в надзорном порядке осуществляется после исполнения решения суда о восстановлении работника.
Гораздо сложнее будет ситуация, если:
- дело дошло до высших судов, что не случается сразу, а работодатель не стал выполнять ещё первое решение суда;
- подан коллективный иск уволенных незаконно работников.
В таком случае затраты работодателя становятся довольно существенными. К примеру, до ВС РФ дело может идти около года. Если решение суда будет в пользу работника, то придётся выплатить зарплату за весь срок простоя единовременно.
Действия инспекции по труду
Существует масса примеров восстановления работника вообще без судебного решения. ТК РФ включает процедуру восстановления гражданина на работе по решению ГИТ. Положения об этом содержатся в п. 2 ч. 1 ст. 83 Кодекса.
Для этого инспектор выдаёт предписание об отмене приказа об увольнении в силу того, что он нарушает закон, к примеру, уволен сотрудник, пользующийся определёнными льготами. Работодатель обязан исполнить это предписание.
Отмена приказа становится основанием для того, чтобы восстановился статус работника. Вместе с отменой работодатель отсылает работнику уведомление о том, что он восстановлен в должности и может приступит к работе с определённого числа.