Решение о восстановлении работника на работе может вынести суд начальной или вышестоящей инстанции, который будет рассматривать дело по обращению с иском работника, поданного в порядке апелляции.
Любое решение суда в области трудовых отношений необходимо исполнять сразу, а обжаловать уже исполненным. Основной отсчёт начинается с момента получения работодателем копии о возбуждении исполнительного производства, которая поступает от пристава-исполнителя.
На исполнение постановления о восстановлении на работе даются сутки. Если этого не произойдёт, и работник не будет восстановлен, то пристав-исполнитель выносит собственное постановление, которым может взыскать с работодателя исполнительский сбор, после чего определяется новый срок.
Нормативные акты и статьи кодексов, которые имеют важность в процессе восстановления работника
Правила о процедуре восстановления установлены ФЗ от 02.10.2007 № 229-ФЗ. Здесь проблему может создать только бездействие приставов, которое придётся обжаловать работнику, а сделать это не так-то просто. Если же приставы свои обязанности выполняют, а работодатель игнорирует и новый срок, то на него налагается штраф по ч. 1 ст. 17.15 КоАП РФ.
Вместе с тем определяется и ещё один срок для исполнения решения суда. Это следует из правил ч. 2 ст. 105, ч. 2 ст. 106 названного выше ФЗ № 229 и ч. 1 ст. 17.15 КоАП РФ. В случае, если работодатель продолжает упорствовать, то он привлекается к ответственности уже по ч. 2 ст. 17.15 КоАП РФ.
Работодатель, который не исполнил требование в срок, вновь установленный после наложения административного штрафа в первый раз, привлекается к ответственности по ч. 2 ст. 17.15 КоАП РФ. Эта статья вводит меры административного воздействия за неисполнение решений судов неимущественного плана.
В данном случае штраф может быть наложен и на руководителя, которому придётся заплатить сумму от 15 до 20 тыс. рублей, и на предприятие, которому задержка обойдётся в штраф в размерах от 50 тыс. до 70 тыс. рублей. Так же у работника возникает право требовать возмещения материального ущерба по основаниям абз. 1, 3 ст. 234 ТК.
Решение суда необходимо исполнить
Всё это говорит о том, что решение суда лучше исполнить добровольно, потому что его всё равно заставит исполнить пристав-исполнитель. Принудительный вариант связан со штрафами и некоторой потерей деловой репутации. Избежать этого не так уж и сложно. Даже в том случае, когда работодатель принял однозначное решение о том, что с этим сотрудником ему лучше расстаться. Обжаловать решение о восстановлении нужно после выполнения решения суда.
На практике это выражается в издании приказа об отмене приказа на увольнение. Если должность работника успели упразднить, то нужен нормативный локальный акт об её восстановлении. Работник ставится в известность об отмене приказа о своём увольнении в течение суток после издания нового приказа. После этого работник физически допускается до выполнения трудовых обязанностей. Начинать обжаловать решение суда работодатель может параллельно с процедурами по восстановлению работника.
В некоторых случаях, когда работодатель не может так быстро восстановить всё то, что необходимо для продолжения работником выполнения его трудовых функций, имеет смысл вручить под подпись или отправить Почтой России уведомление о восстановлении на работе. В нём может быть написано, что приказ об увольнении отменён, зарплата начисляется, а физический допуск будет подготовлен в течение определённого срока.