Довольно часто работодатели пытаются заключать с работниками не трудовые договоры, а договоры, которые по своей сущности являются договорами подряда. Однако при этом они маскируются под какие-то особые соглашения, способные полностью или частично играть роль трудовых договоров.
Это явление приобрело столь массовый характер, что можно найти даже постановления правительства и другие подзаконные акты, где о договорах ГПХ, которые призваны спрятать трудовые отношения, говорится как о вполне официальных и имеющих силу. В результате возникает довольно сложная ситуация.
Известны случаи, когда инспекторы ГИТ находят явные подтверждения того, что работники оформляются по какому-то смешанному принципу. К примеру, всё указывает на то, что с ними заключен договор ГПХ, но работодатель выступает у них в качестве налогового агента или заводит на них трудовые книжки.
В действительности же существуют чёткие и явные причины для того, чтобы провести между договорами ГПХ и трудовым договором большой водораздел. В ч. 8 ст. 11 ТК РФ указано на то, что трудовые отношения не распространяются на отношения, которые происходят на основании договоров ГПХ, подряда или оказания услуг.
Соответственно — всё то, что связано с трудовыми отношениями — коллективный трудовой договор, обязательное выступление работодателя в качестве налогового агента, оплачиваемый отпуск, ведение трудовых книжек и подобное не распространяется на отношения, вытекающих из заключения договоров подряда.
Зачем работодателям договоры ГПХ в сфере трудовых отношений?
Основной причиной их навязывания работодателями является нежелания выполнять все те обязанности, которые накладывает на них закон. Если работник никак не оформлен, а с ним заключен договор ГПХ, то работодатель не обязан предоставлять тому отпуск, оплачивать больничный, производить отчисления в казну и фонды — пенсионный и ОМС.
Уже сформировалось стойкое убеждение в том, что работодатель должен удерживать НДФЛ, уплачивать взносы в ПФР, ФОМС, но при этом взносы в ФСС он не уплачивает, за исключением взносов за травматизм, которые работодатель якобы обязан уплачивать в случае, если такое условие имеется в договоре. На самом деле это лишь выражение мифологии, которая может опираться на отдельные подзаконные акты.
В действительности в случае ГПХ работодатель вообще таковым не является. Как не существует и «трудового подряда». Это всё выдумки, которые продолжают сильно не нравиться налоговикам.
Заказчик не может удерживать с подрядчика НДФЛ в общем случае. Закон не запрещает заказчику включить в договор подряда условие о том, что он будет выступать в роли налогового агента подрядчика, а сам договор подряда может быть назван как-то ещё. Российское гражданское законодательство не запрещает называть договоры так, как это считают нужным сделать стороны. При рассмотрении их в судах судьи должны ориентироваться на суть отношений, а не на название. Неправильное название договора не отменяет его юридическую значимость.
Если работодатель заключил договор ГПХ, но не стал маскировать его под трудовые отношения, то это не самый плохой вариант. Просто временная подработка. Вся Россия так живёт. Работнику нужно продолжать искать работу, ну и выполнять ту, что связана с договором подряда.
Гораздо хуже, если он возьмёт трудовую и просто «нарисует» в ней записи, начнёт относиться к работнику так, как будто бы он в штате, хотя на деле он как был «вольным каменщиком» так им и остаётся. Особенно плохо будет тому, кто искренне считает себя работником, равным среди прочих, среди всех тех, кто числится в штате организации.
Мы настоятельно рекомендуем тщательно проверять то, что вы подписываете. Обязательно требуйте выдачи вам на руки вашего экземпляра трудового договора. Не бойтесь это делать. Если это вызывает проблемы, то является верным признаком того, что работодатель ведёт нечестную игру, и скорее всего никаким работодателем на деле не является.
Никогда не верьте утверждениям того, что сейчас мол нет разницы между трудовым договором и договором ГПХ. Разница есть и очень большая. Договор ГПХ — это уловка, позволяющая эксплуатировать людей так, как считает нужным заказчик, выдающий себя за работодателя. Это не говорит о том, что работа по договору подряда — это абсолютное зло. Проблемы возникают не из самой формы организации отношений, а из-за того, что она используется не по назначению.
Заключение договоров подряда уместно, если в здании организации прохудилась крыша или нужно проложить ЛВС. Это задача, которую решают один раз за много лет, а после этого такие работы никто проводить не будет. Если же программиста или плотника выводят за штат, но оставляют за ним такие же трудовые обязанности, только на базе договора ГПХ, то это не выгодно и ему, и государству.
Практически все обращения в суд от работников, которые превращены в подрядчиков злой магией, кончаются решениями о необходимости оформления полностью официальных трудовых отношений.
И никакой трудовой дисциплины!
Ну а до тех пор, пока этого не произошло, не забывайте, что на подрядчиков не распространяются никакие положения о трудовой дисциплине. Работодателя и начальника у подрядчика нет, есть только заказчик. Сам характер отношений подразумевает выполнение работы.
Другими словами — оправдано заключение подряда с разработчиком программы складского учёта. После её завершения оформляется акт приёмки. Если всё хорошо, то подрядчик получает деньги, Это вполне уместное использование договора подряда, потому что с его помощью устанавливают отношение с тем, кто выполняет работу, у которой есть конечный результат: программа написана и сдана в эксплуатацию, яма выкопана, забор покрашен и так далее. Но совершенно неуместен договор подряда с программистом, который постоянно пишет программы или поддерживает ПО.
Помните, что подрядчик не может быть подрядчиком просто так. Он должен платить налоги, а для этого ему нужен статус ИП или самозанятого, если он имеет намерение присоединиться к эксперименту, проводимому в РФ в этой области. Если в настоящее время налоговые органы ещё лояльно смотрят на тех подрядчиков, кто никак не зарегистрирован в налоговой инспекции, и работает по договору ГПХ, то не факт, что такое же отношение продолжится и завтра.