Не существует ни одного положения закона, которое обязывало бы граждан рассказывать о своём семейном статусе. Предоставление таких данных в обязательном порядке может быть обеспечено только ситуациями, когда сам гражданин пытается решить какой-то вопрос, связанный с семейным положением, к примеру, намерен добиться получения помощи от государственных органов, которая адресуется только многодетным гражданам.
Во всех остальных случаях эти данные можно рассматривать в качестве конфиденциальных и никому не предоставлять. Это относится и к анкетам, которые заполняют соискатели различных вакантных позиций. Можно не указывать свой возраст и семейное положение.
В первую очередь это объясняется тем, что дискриминация в трудовых отношениях запрещена положениями ст. 64 ТК РФ. При приёме на работу работодатель может оценивать только профессиональные или деловые качества кандидатов.
Если принято решение о том, что семейный статус лучше раскрыть...
Однако обычно граждане опасаются того, что их отказ предоставить какие-то данные работодателю может повлиять на принятие им решения о трудоустройстве, поэтому дают о себе правдивую информацию. Если соискатель решит рассказать о своём семейном положении, то ему нужно иметь в виду, что это только данные о наличии или отсутствии супружеских отношений и детей. Приёмные дети при этом приравниваются к родным.
В остальном каких-то правил не существует. Так, мужчина может написать о себе, что он женат и имеет детей, не уточняя их число, возраст и не давая других подробностей.
При желании указывать данные подробно можно использовать стандартные формулировки:
- «Замужем, дочь 3 года. При необходимости остаётся с бабушкой»;
- «Разведён. Сын, старше 16 лет, живёт с матерью».
Во второй строке данные, которые соискатель должности в резюме мог бы и не указывать, но ему платить алименты ещё два года, поэтому работодатель всё равно узнает о упомянутом им факте биографии.
Информация о других родственниках, характере жилища, прочих иждивенцах и все другие подробности упоминать не следует. Это делается лишь в силу наличия каких-то особых причин. Так, бабушек и дедушек иногда упоминают для того, чтобы дать понять, что в семье есть кому смотреть за ребёнком.
Предугадать отношение работодателя к наличию или отсутствию детей, мужа или жены, практически невозможно. Семья делает человека более спокойным и управляемым, но с другой стороны, — если у мужчины жена, которая нигде не работает, и ребёнок, то его нельзя уволить по п. 7 ст. 77 ТК РФ, который содержит основание для увольнения в связи с проведением мероприятий по сокращению штата или численности работников, потому что он является единственным кормильцем в семье.
Тоже самое можно сказать про замужнюю женщину, которая имеет одного ребёнка. Статистика показывает, что такие дамы на самом деле уходят в отпуска, положенные в связи с рождением детей, намного чаще.
Существуют данные, которые работодатели обычно узнают даже в том случае, если работник их скрывает. К примеру, наличие несовершеннолетних детей, которое позволяет получить вычет по НДФЛ, и всё то, что связано с налоговыми вычетами, уплатой алиментов или подобными явлениями частной жизни.